想请问一下各位
目前有两个工作在犹豫
1.台新的内勤职位是信用卡征审人员（不用担业绩纯内勤，可能会要常加班，会给加班费
或补休）
2.国泰柜员
两个若先不看年终 薪水应该是台新略胜（已加国泰行存）
想请问若从发展性来看，各位会选哪个职位呢？有人了解这两个职位升迁或加薪的情况吗
？福利待遇又是哪家银行比较好？

别选2

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柜员业绩压力颇大的

1的专业性高点

1有专业性?XDDD

比较级XD

原po是国泰12号要受训吗？

大樹底下看不到太陽，業績要求一年比一年高，獎金福利一年不如一年。分行協理就像吸血鬼，自己無能沒業績，只靠壓榨櫃員來領獎金，動不動就用考績威脅櫃員，強迫櫃員賣爛產品，賣不出去只好自己買。公司明明規定要給加班費，報個加班卻像要他命。

都是業務人員 你會被操死

就我認知 台新全員行銷 非業務職的內部單位都要扛轉介其他產品的扣打,現在改了嗎?內湖大樓信用卡部升遷算很慢的單位,連收單、信用卡推廣人員等業務職都很慢要內轉分行或貸款等其他部門都很困難 主管很少放人

台新連總行內勤也需要扛全員行銷業績？

印象中至少有信用卡當年度有發新的信用卡或聯名卡 可以確定是全銀行每個單位都會分到要達到的卡數目標在台新，沒有靠年資累積和好考績，職等會自動上升這回事，另外，也沒有升職等加薪這回事，月薪累積是靠好考績，銀行給的加薪，幾百到1～2000的幅度，加薪也不是每年每個單位都有反正，台新是99.99%看重業務單位的銀行

台新的卡還蠻好推的，送的贈品也不錯

天啊 如果是櫃員有業績真的就跟他拼了 但內勤還要推卡根本沒有機會接觸客戶呀 靠人脈也是會有用完的一天回jason00726 對喔我也是12淡水受訓

遇到發聯名卡的年度，連台新稽核都要用自己人脈推卡幫單位達標了...現在進銀行就是這樣子了，適應不了就趕快離開吧在台新，隨時都在印證「生命會自己找到出路」這句話，業績只要逼到底了，自然出得來

說真的 現在的金融業你不是進去技術單位 真的就免了就算你去總行也一樣 不是長久能待的地方

確定會給加班費嗎XD？

很多面試說可報加班，結果都碼是刷卡後繼續加

Kutner大，你真的说的太对了！！确是如此

KUN大所言极是

这两个推台新柜员在长官面前只有业绩压力没有价值 未来如果Fintech渐有起色 几乎是优先变动的第一波人员 所以还是建议新进人员能脱离柜台就脱离 以免未来烦恼

傻了才去民营的柜台 等失业吧

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但尴尬的是 台新距离我家太远来回可能会超过两个半小...

进金融业就混个薪水就好 想长远发展还是免了

Ku大超级中肯