※ 引述《SRX (神疯)》之铭言：
: 好吧！这是长久以来我的疑问，今天直接
: 破题讨论好了
这也是我的疑问 怎么会有人这样想？？？，
: 现在金融业早是全员行销
: 的时代，我想很多人入行前应该都知道了
理专另当别论 面试说的跟进去压的天差地远 这样也该说是入行前就该知道吗
更别说很多职位各种人力银行上面完全没写 面试完全没提或直接说没有
on board蜜月期过后才告知挂业绩 这样的情况有没有？
: 但是为什么进入后给业绩目标跟压力
: 感到不适，就来版上抱怨呢？
建议原po可以参选版主 选上之后修改版规
禁止业绩抱怨文 一切依法行政谢谢指教
（不过我一定不会投你就是了）
真理本来就是越辩越明啦 可能在您眼里只是抱怨
但是抱怨也分很多种啊 等级高的跟等级低的
结果直接不理解为何要抱怨 这跟上面说要禁止bb发言有什么两样？
办公室可能气氛就闷比较压抑 回家之后上来抱怨抒发一下
讨个拍也不错啊 就算被嘘 理性的人也可以检讨一下自己到底是不是太草莓了？
: 银行70-80年代那好舒适的年代早已消失
: 但是还是有人拿那时状况跟现在比对
: 来抱怨现在制度环境不人性
70-80那好舒适的年代？ 版上有很多人经历过吗？
抱怨现在的制度环境不人性 该做的应该是先看一下所言是否为真吧？
而不是跟你说以前那么好的环境已不复存在了 所以现在这样都应该要吞下去
合理的制度跟人性化的工作环境其定义会因为大环境的好坏而有所变动？
: 但是以前高利差高贷放的时代获利消退
: 很多，不靠其他方式来获利怎发薪水给
: 员工呢？
这个问题问得好 我觉得这个问题应该去请教总公司的BA或策略部门吧
不靠其他方式获利怎发薪水？ 所以其他方式就是每个人都揹业绩？
当然没有不对 事实上每家也都几乎都是这样 某种层面上也算是陷入个红海吧
只能说对于原po能以一个像是公司高层无奈受访的角度与高度发言感到敬佩
: 若员工不创造利润给公司
: 公司为何要给这位员工薪水呢?
所以公司策略错误 员工拼了命还是挤不出东西来
就鼻子摸摸自责无法为公司创造利润这个月当义工？
这样讲或许偏颇了点 但薪水 不是公司对员工最最基本的量化价值吗？
还是小鲁真的太肤浅了不知道现在的定义是没帮公司创造利润就跟薪水说掰掰？
: 纯想当单纯的作业人员真不适合现在的
: 金融业呀…
适不适合 相信不是你说的算
不用一竿子打翻一船人
想想如果真的金融业都是很会卖东西的人
那那些需要心细比对资料作业的工作会不会变成悲剧？
人各有志 天生我材必有用 把对的人放在对的地方
也可以为公司创造最大化的价值
有些人觉得金融业版是桂圆版可能目光狭隘了点
更甚者我其实觉得把金融业定位成揹业绩好像也没好到哪里去？
干这行压业绩很多时候一定很挣扎啦
看到一些明明就不对的事或肮脏的事
上面的人只会跟你说 因为大家都在这样做 所以我们也可以这样做
说穿了每个人追求的东西不同
有些人想为了奖金干一票 有些人坚持自己的理念不乱弄客户
只要自己知道自己在干嘛 我觉得都是件好事啊
大家都是出来工作的 不外乎领别人的薪水
但如果以自己的思想为中心去抱怨别人
把自己的想法套用在所有的同类型事物上 我就觉得蛮可悲的