※ 引述《QQ77 (QQ)》之铭言：
: 代朋友PO
: 今天收到兆丰的录取信，很惊讶! (九职等 系统网络管理人员)
: 我知道，能录取兆丰，真的非常不容易，很感谢兆丰
: 小的目前土银六，在资讯单位过得还不错，主管人都非常好，所以真的非常挣扎...
: 小的大概有了解兆丰的一些福利与生态，但大多是金融人员，资讯单位的资料很少
: 希望兆丰的前辈们可以提供一点意见
: 以下是比较
: 土银六 兆丰九
: 底薪 38,000左右 43,000
: 年薪 70左右 听说有95-100?
: 升迁 1年半后升七(年薪约80) 听说非常难升
: 再1年后升八(年薪约90) (九升十大概要多久呢?)
: 再4-5年升九(年薪约105)
: 大约要花7年才能追上兆丰的年薪，但也要看银行的营运而定
: 行员存款 48万，13% 48万，13%
: (是不是快被砍了!?) (如果台土砍了，兆丰会砍吗?)
: 伙食费 无 2,400
: 三节福利 每节4,000左右 每节5,000左右礼券
: 国旅卡16,000 (也快砍了?) (旅游补助?或其他?)
: 年终 甲4.4 听说总处单位平均都7.7
: 乙4 (资讯是后勤，会不会比较少?)
: (考绩是否影响年终?)
: 休假 14天 明年休假大概2或3天 (得从7天开始爬)
: (假很好请) (假好请吗?)
: 加班 可报15小时的加班费 听说只能换补休
: 可换补休(可以小时为单位请) (能以小时为单位请吗?)
: 目前不常加班(5点可准时走) 未知
: 工作气氛 主管人超好，同事也融洽 未知
: 目前在土银，什么都好，生活也有品质，就差在现阶段薪水比较少
: 但以长远来看，在土银只要有一定的努力，可做到中专或高专，薪水不比兆丰少
: 不知道我的想法有没有误，有误请指证
: 要进入一个完全不同的环境，非常困惑
: 希望前辈们可以指点 (若不方便可麻烦站内信)
: 感恩~
兆丰九，今年应该还是所谓储备派外人员吧。
第一年全年，薪水+固定六个月奖金(分年中和年终拿)+绩效奖金+行存，
是有机会上看百万啦。不过，储备外派九职等，确定这是你所想像的吗?(要考虑清楚喔)
保险基金信用卡这种基本款就先不提了.....那是国内大家都会碰到的事。
入行时大家都签了所谓的卖身契，未来银行要把你丢到海内外任何分行，不准有任何异议
，不然愿受银行严厉惩罚云云。不签可以，就是不录取那么简单。
虽然说严厉惩罚是什么鬼，行员手册没说，留了一大片的灰色空间，但是应该也和数年前
银行招募海归派中吸取的教训有关。面对这种规范行员，看似无转圜余地的雇佣契约，
不清楚后果的新鲜人，仍多抱持着梦想，给他签了下去。
话说最近，一到两年前入行的九职等储备派外人员陆续出国实习，大家年龄约莫30上下。
人资的确在派外名单上把这类行员纳入优先名单。有人赴东南亚，中国，甚或是遥
远的巴拿马，先一年实习，再以三年为一单位，正式海外常驻。
欧美国家呢? 兆丰不是有很多欧美分行吗? ANS:行内要去的人多的是，哪轮的到你。
只有艰苦地区没人想去的，才会是九职等储备人员的去处。
虽然加给诱人，但与其他国银相比还是稍逊一点。
纵然面试官多次确认派驻海外意愿，但年过三十，多少有成家的打算，这时，
当时签的那张卖身契，就成了职涯上的牵绊。
近来有位有家小的九职等同仁，一年实习期间去了个有大运河的国家，但不会说当
地语言，还在第一线面对客人，且老婆小孩要求，故实习不到一年就打
报告退伍。有趣的是，接任他的，是一位刚从该地调回台湾不到一两个月的一位女
生。接到人令，可能没多久又要坐十几个小时飞机过去。这就是银行。
类似案例，其实从过去海归派陆续请辞中，就能看到，相信以后也会逐渐发生。
与银行商量，人资只会给你要去赴任还是要卷铺盖走人两条路，没得商量。
除非你抱持不婚主义，或是确定将来不想有孩子，不用考虑子女教育问题。不然
短期间被兆丰高薪名号所吸引，将来不干，浪费的时间及年资，可是无法想像的。
请三思。当然，有过兆丰工作经验，对你出去找工作，是否有加分效果就见仁见
智了。
※ 编辑: baha (61.31.132.76), 08/20/2016 22:07:02