不知道为什么，看到这篇很想笑lol
如果有冒犯到原PO，还请见谅
※ 引述《mapleroyal (Enjoymylife)》之铭言：
: 本鲁的观察啦 自己的一些想法
: 但最近遇到一些学弟妹、同学 他们已经在MA征选流程中了、甚至已经有offer了
: 突然跟我分享想法一个自我怀疑说: 我真的有资格当MA吗? 我值得那月薪6万年薪80
万?
: 说真的一开始听到 真是吓坏本宝宝了 没想到竟然这么多优秀的朋友
: 到了这个阶段还会有这种自我怀疑 但后来想想 毕竟许多人没出个社会 这也难怪
: 然后又被许多新闻、网络文章、或是Salary版说的 以为薪水行情真的不怎样
: 我把最近经常碰到有关MA的疑问整理成3大点好了
: 1. MA真的值那么多薪水吗? 平平是新鲜人为啥MA薪水那么高，其他人薪水这么低?
唉年新80万台币就觉得自己领很多了...这倒是真的很可悲...
: 2. MA的专业是什么? 商学院学的专业是MA的专业吗?
听我的MA朋友说，很多MA还是做业务为主啦(君不见企金、消金开缺最多)
当然有些分比较细的可能比较不一样，是以教育训练培养人才为主
: 3. MA这个工作适合我的人格特质吗? 是我可以永久发展的职涯吗?
: 我的看法如下:
: 1.
: 我想提醒原PO以及各位应征MA的是: 大家有概念，目前银行业中的高阶主管，薪资水
准
: 是多少吗? 还有他们对自家银行的帮助有多大，更精确来讲，每年能带来多少获利?
: 如果你知道的话，你真的对金融产业的薪资分配结构有了解的话，你还会觉得MA的薪水
真
: 的很高吗?
: 请大家记住一点，MA这个计画，现在会被各家银行采用的原因是什么?
: 是人力成本上的大量cost down RRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRR
: 因为你根本不晓得，去市场上挖一个专业人士过来，会有多贵，会对公司文化造成啥影
响
: 所以MA这个计画，不管怎样都是公司赚，不是你赚，好吗?
: 我不知道原PO有没有看职业运动的概念啦，MA其实就像足球的青训、棒球篮球的选秀嘛
: 让球团(也就是金控)能用较低的成本买到小鲜肉，之后只要有几个长成明星球员
: 球团就赚回来啦! 金控也是一样的道理嘛，他现在选一批进来，也不用都每个最后都
很?
: 秀RRR，只要十年以后有几个是优秀的，金控就是赚啦!
也是没错
给你个年薪80万，你就以为自己遇到伯乐了...
: 2. 所以如果你从这种选秀养成球员的概念去解析，你就知道银行的标准是啥了嘛!
: 为什么要选名校不选证照、宁可选成绩不选工作经验?
: 这就跟职业运动选秀的时候一定是先选stuff，像你的身材、速度、力量、天分什么的
: 因为大家都知道还没进职业前数据就是参考用的。真的stuff好的长成大物才是目标
: 换到MA的选择上，为什么要选名校，为什么要看起来积极的人?
: 因为学习能力、抗压力就是MA最重要的Stuff嘛，你成绩很好，多少证明了你过去学习
: 能力不太差啊! 与其你说你有啥专业能力，我短时间内要怎么评估你所谓的"专业能力"
: 已经符合我们职场上的要求? 所以选择上一定就是选一个学习能力看起来最好的嘛!!
: 如果你是HR，你自己想想你会选谁?
这点我倒是可以回答你
因为有名校、有证照、有成绩、又有工作经验的
基本上台湾的本土银行不会有机会选到...
外商投银，从去年九月就开始挑人
外商商银，从年初开始挑人
而本土银行呢? 三四月开始，有得还更晚
你觉得这些银行的MA program，会来应征的人，剩下哪些人呢?
所以最后就只好，看学历、看成绩...
(不过就我的经验来看，我觉得看工作经验的银行，还是比看校名跟成绩的多一点...
小鲁我认识几个学校跟成绩都很不错的人，最后很多都是因为经验不够强大而掰的)
: 所以这也是为啥现在几乎都直接选研究所毕业的理由，难道大学生真的比较废?
: 台政的大学毕业就一定输其他学校的硕士? 这也不一定吧，但为啥趋势变这样?
: 因为我今天选MA进来就是要养一段时间之后来用的，未来的cost down嘛
: 那我选一个很强的大学毕业生，如果你来当MA当了2年后说你要出国念MBA
: 那我金控不是白白付你200万年薪，还没利用到你，你就跑了? 这样HR不是87是什么?
这点就很有趣惹
学士工作个几年后会出国唸MBA
硕士工做个几年后就不会跳槽?
讲白了啦
这些会去申请MA program的人
有几个是真心想在那间银行待一辈子的???
多少人只不过是想让自己的履历好看一点，方便以后继续跳槽而已
HR如果是因为这种原因才直接选研究所的毕业生，那岂不是也蛮87的ㄏㄏ
: 回到所以原PO说的商学院的专业是什么?MA用不用的到?
: 我相信版上商学院毕业的也是多数了啦，管你是台政四大，还是美国Ivy League
: 我们大家自己心里有数，MBA这种东西学的"专业性"有多高啦 科科
: (当然除非你是财工博士，负责啥风险或产品定价等非常数学的东西那就真的挺专业。)
: 不然所谓商学院的专业，其实都不难R，你只要那个逻辑在那边，你够聪明
: MBA所谓的专业就是一下子就学起来的概念嘛，只是会随经验的累积才成为专业，用点
给?
: 的字眼就是expertise。
: MBA学的很类似金融业所要的没错，但金控要的专业更细致，那可不是念念MBA所就可以
: 养的起来的(毕竟人家是Expertise耶，你敢嘴)，但是如果你在MBA阶段学得很好，多少
也
: 可以期待你进公司后会学的不差。
说到这点嘛...我觉得台湾的MBA没一间能打的
人家哈佛、史丹佛的MBA，为什么能够全球top10
人家教授一年拿多少钱? 台湾的教授一年拿多少?
除非是佛心来了
不然哪个成功的企业家，会头壳坏去来当这薪水可能1/10都不到的台湾商学院MBA教授ㄏ
ㄏ
而且，唸MBA，有时候不是要学什么多高深的知识
因为再怎么厉害的技术，也不可能比在业界学得还有用
唸MBA的一大目的，是累积人脉
看看别人在碰到一些管理上的问题时，其他人是怎么处理的，你自己又是怎么处理的
所以才会有人说，没工作经验别去唸MBA，你学不到什么东西的
最后，回到主题，来谈谈MA的专业
其实齁...以现在台湾本土银行选MA的花招...
我也是觉得很难选出些什么专业的人才啦
抗压性倒是可能可以看得出来
各种面试马拉松，不是在搞人是什么...
像最近那个国泰CMA，居然还要面试者拍影片骗赞数??!!!
什么时候面试个银行，还需要会这么多花招了...
重点是
每家银行各出奇招，选出了一堆看似菁英的人以后
program开始后没多久
跳槽的跳槽、退出的退出
觉得自己不适合金融业的更是一大票
真不晓得这些银行的人资
想出这些搞人的面试花招
到底是为了什么...
这些银行，如果真的想找到好的人才
还是把薪水提高点比较实际...