※ 引述《aaicpa (挑战极限)》之铭言：
: 最近各大银行MA招募也差不多结束
: 本鲁也幸运取得几间
: 但在这几个月面试过程中一直在思考
: 银行招进来的MA真的是未来的人才吗?
: 当然一开始履历筛选先筛一些名校
: 然后英文面谈几乎也都外包给补习班
: 问得也都是一些制式问题只要先准备一样可以回答得出来
: 再来进入一些事业单位主管、总经理、董事长
: 问得也几乎是履历或是要抢答
: 那只要你积极举手人家就会觉得你很积极
: 但在我看来这些都是可以伪装的
: 否则怎会一个人同时取得很多不同职缺的MA
: 那在这过程中也几乎没有问专业
: 是否代表我们在大学研究所自以为的专业进去后根本用不到
: 或是重学就好
: 这样到底商学院毕业读的书真的有用吗
: MA真的有这么优秀吗
本鲁的观察啦 自己的一些想法
但最近遇到一些学弟妹、同学 他们已经在MA征选流程中了、甚至已经有offer了
突然跟我分享想法一个自我怀疑说: 我真的有资格当MA吗? 我值得那月薪6万年薪80万
吗
说真的一开始听到 真是吓坏本宝宝了 没想到竟然这么多优秀的朋友
到了这个阶段还会有这种自我怀疑 但后来想想 毕竟许多人没出个社会 这也难怪
然后又被许多新闻、网络文章、或是Salary版说的 以为薪水行情真的不怎样
我把最近经常碰到有关MA的疑问整理成3大点好了
1. MA真的值那么多薪水吗? 平平是新鲜人为啥MA薪水那么高，其他人薪水这么低?
2. MA的专业是什么? 商学院学的专业是MA的专业吗?
3. MA这个工作适合我的人格特质吗? 是我可以永久发展的职涯吗?
我的看法如下:
1.
我想提醒原PO以及各位应征MA的是: 大家有概念，目前银行业中的高阶主管，薪资水准
是多少吗? 还有他们对自家银行的帮助有多大，更精确来讲，每年能带来多少获利?
如果你知道的话，你真的对金融产业的薪资分配结构有了解的话，你还会觉得MA的薪水真
的很高吗?
请大家记住一点，MA这个计画，现在会被各家银行采用的原因是什么?
是人力成本上的大量cost down RRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRR
因为你根本不晓得，去市场上挖一个专业人士过来，会有多贵，会对公司文化造成啥影响
所以MA这个计画，不管怎样都是公司赚，不是你赚，好吗?
我不知道原PO有没有看职业运动的概念啦，MA其实就像足球的青训、棒球篮球的选秀嘛
让球团(也就是金控)能用较低的成本买到小鲜肉，之后只要有几个长成明星球员
球团就赚回来啦! 金控也是一样的道理嘛，他现在选一批进来，也不用都每个最后都很
优
秀RRR，只要十年以后有几个是优秀的，金控就是赚啦!
2. 所以如果你从这种选秀养成球员的概念去解析，你就知道银行的标准是啥了嘛!
为什么要选名校不选证照、宁可选成绩不选工作经验?
这就跟职业运动选秀的时候一定是先选stuff，像你的身材、速度、力量、天分什么的
因为大家都知道还没进职业前数据就是参考用的。真的stuff好的长成大物才是目标
换到MA的选择上，为什么要选名校，为什么要看起来积极的人?
因为学习能力、抗压力就是MA最重要的Stuff嘛，你成绩很好，多少证明了你过去学习
能力不太差啊! 与其你说你有啥专业能力，我短时间内要怎么评估你所谓的"专业能力"
已经符合我们职场上的要求? 所以选择上一定就是选一个学习能力看起来最好的嘛!!
如果你是HR，你自己想想你会选谁?
所以这也是为啥现在几乎都直接选研究所毕业的理由，难道大学生真的比较废?
台政的大学毕业就一定输其他学校的硕士? 这也不一定吧，但为啥趋势变这样?
因为我今天选MA进来就是要养一段时间之后来用的，未来的cost down嘛
那我选一个很强的大学毕业生，如果你来当MA当了2年后说你要出国念MBA
那我金控不是白白付你200万年薪，还没利用到你，你就跑了? 这样HR不是87是什么?
回到所以原PO说的商学院的专业是什么?MA用不用的到?
我相信版上商学院毕业的也是多数了啦，管你是台政四大，还是美国Ivy League
我们大家自己心里有数，MBA这种东西学的"专业性"有多高啦 科科
(当然除非你是财工博士，负责啥风险或产品定价等非常数学的东西那就真的挺专业。)
不然所谓商学院的专业，其实都不难R，你只要那个逻辑在那边，你够聪明
MBA所谓的专业就是一下子就学起来的概念嘛，只是会随经验的累积才成为专业，用点给
掰
的字眼就是expertise。
MBA学的很类似金融业所要的没错，但金控要的专业更细致，那可不是念念MBA所就可以
养的起来的(毕竟人家是Expertise耶，你敢嘴)，但是如果你在MBA阶段学得很好，多少也
可以期待你进公司后会学的不差。
3. 最后就是，所以MA要的是什么? 什么样的人适合MA?
说真的现在除了大树的MA分的更细，其他家对MA还是说得很不清楚RRRRR
金融业里的工作类型差异那么大，你今天做Research的跟做Sales的会要一样的人吗?
做Trader跟做Risk要一样的人吗? 你比较内向仔细很适合做风控、你为人海派跟谁都
打成一片适合做Sales、你逻辑清晰爱有观点适合做Research。你觉得这些位置所要的
特质，会是一样的人吗?
可是今天MA就是这样在选人了，你知道我也知道，可见在MA这个梦幻职缺上，工作适
不适合你，不是公司的第一考量，而是公司先把看起来不错的人都选起来，再来看看
谁适合那个位子的概念。
所以我说，如果你已经是特别有想在金融业做特定工作的人，其实MA应该不是你最好的
选择，但就目前台湾新鲜人就业市场的态势，MA薪水就是高出一截，所以我觉得先做MA
也没什么不好啦，而且又许多刚毕业学生其实对金融业没啥概念、不知道自己适合什么
工作的人，MA其实就是你的首选啦。
不知不觉打了这么多，我其实想说的就是:
MA就是金控在人力成本上的Cost down计画啦!! 所以别天真的以为金控佛心来着，开个
爽缺给你，但绝对也不见得是金控打算把你们这群新鲜人操爆，因为公司可能不见得有
啥远大任务交给这群MA，而是因为其他金控做了，我们也要跟着做而已....(别怀疑这在
金融市场上也常发生)。
而对于即将成为MA的朋友，请记住这不是你职涯的终点，而只是起点，未来要怎么走选项
还很多，MA等于给了你相对多的资源去探索金融业的各个工作，这是其他金融业新鲜人所
达不到的高度，但你如果只是觉得 "我MA我月薪60k我好爽" 那我真的觉得你也是洗洗睡
啦RRRRRR
其实我自己不是MA，但在金融业工作了一些时间，也经常遇到很多商学院学生聊天后的一
点点想法，大家随意看看吧呵呵