各位版友好，跟大家请教一个offer的相关事宜。
我目前任职于一个本土大型金控的资讯部门，薪水不能说多，但也还过得去。目前的职务
是担任银行业务分析的相关工作，简单来说这个职务的工作的内容就是当产品人员提出新
产品开发的构想后，我们要去跟顾问沟通，在他们的想像与产品实际的功能上取得平衡点
。但是这是比较资深的同仁的工作，因为做这行尚浅，在这门工作上顶多只能协助测试，
或是针对核心系统周边的开发一些报表或是类似的功能来解决使用者需求。
小弟目前取得永丰法金的一个offer，薪资提高幅度大约12%。这份工作的主要内容，是协
助主管完成BI专案，他们需要会写SQL的人。但是除此之外，他们对于这个职缺有另外的
需求，就是希望这个工作未来能够用数据分析的方式，好比说data mining、资料视觉化
、算法等，帮它们找出更正确的行销决策。
乍听之下，这的确是蛮新颖的一项工作，对于整体职涯的发展看似有助益。但是在薪资提
升幅度明显偏低下，导致有一些疑虑。
与前述的大型金控公司，在未来的升迁与薪资前景上，我很难判断孰优孰劣。在前述的大
型金控公司内，因为跟主管有一点沟通上的问题，我想5年内都不会有升迁的机会，但是
年年都能调薪是公司制度少不了的，而在福利政策上，我想这间金控应该是很不错的了。
而在永丰，这一块的公司文化不知道是如何呢？永丰去年年终的给法不知道是如何。我的
用人主管一直提到拿12+5以上是很常见的，但是以我自身的在金融业所看到的，这句话的
可信度实在堪虑。再加上我实在不是太了解永丰内部的企业文化，所以来这里跟各位版友
请教，希望各位前辈能帮我释疑一下。在此先感谢各位愿意提出意见的版友们。