这几年来银行业获利一直创新高，同时间招募人才也不手软，在大肆宣传年终奖金与加薪
调幅下，不知羡煞了多少人。但其实金饭碗背后的压力，例如超过八小时以上的工作时数
、业绩目标及绩效考核等，都是银行员无法逃避的极大挑战。
在去年国内的39家银行，总共赚进了3200.76亿元，创了历史新高，根据中央银行每季发
布的季报，截至去年底，国银每１位银行员，在平均１季所贡献值达177.2万元，可以称
说是“赚钱机器”。在这亮丽的数字背后，是否也代表着，有多少银行员牺牲睡眠、牺牲
家庭及爆肝的血汗职涯？
今年三月的时侯，就有立委要求金管会调查金融从业人员是否超时工作，当时金管会主委
曾铭宗说：“目前较少听到金融业抱怨超时工作”，这个回答让许多行员称跟本都是谎言
。事实上，下班时间主要还是要根据职务决定，部份柜台行员关帐后就可下班，若是授信
人员或业务职，可能就要配合客户“弹性下班”。
有位不愿具名的行员说：“各银行每年会许下目标，而目标就代表行员要承担的责任与压
力”，看来银行员巨大负担的不只是超时工作，主要还是来自于所承担的业绩压力。
至于薪情的部份，公民营金控的薪水并不相同，以一银为例，一般柜员起薪32.9K，理专
有43.5K，硕士以上的储备干部(MA)可到46K。民营就不同了，柜员月领32K，理专依经历
而异，最高超过50K，MA如元大银和台新银更喊到最高60K，直逼外商银行水准。光论底薪
的话，公股行库可能略逊民营银行，但从年终保障、员工优惠存款、绩效奖金来看，保障
比民营银行多更多。虽然公股行库的起薪比民营银行低，但年薪至少保障14个月(12个月
加上2个月春节奖金)，另外剩下的2.6个月绩效奖金，只要个人绩效不要太差，都可以领
得到，等于每年平均都可领16.6个月。
谈完薪情，来看优惠存款，目前只剩公股行库还有给员工最高48万元存款，可享13%利率
，等于员工每月多领了5000元。其他民营银行，如元大银优存仅剩6%，台新银、中信银和
台北富邦银已没有优惠存款。民营一切都是以业绩为导向，只要有业绩，连年终也能给的
很大方，因此，又回到之前讲的一句话：“同样要扛业绩，同样要被操，那就要选择薪水
高与训练最札实的银行吧！”
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