发展性的话，很难让你轮调到其他职位
训练你也是要成本 很难让你轮到其他职位
工作内容有点单调，但 不一定凉(通常不凉)
优点：
约6:30-7点左右 就可以下班
东西不是你要的 退回去给业务就好 不用想办法解决 只要照规定走
工作颇稳定
景气好 大家相安无事 开开心心
景气差 先砍业务 再招业务 (了不起就人事冻结 工作量变大)
薪水不高，但稳定
当法金后台3年 你可以看到业务单位50％以上都换新面孔(同事刚熟 人就走了...)
完全体会 人走茶凉 物是人非的道理
我们公司蛮多rm arm 排队想转后台

你都不帮业务…哪天你那出包…蛤大家能力内互相帮忙咩,包大家都会出,互相cover一下不是很好

有些业务都做好几年了还是会做一些很奇怪的事、后台都要顶着，其实照规矩走才好、不然出事到底谁负责任

企金规范百百种 时不时跑出新的规范 RM ARM 没注意或是根本来不及修改 一下就违反规范了 如果全部照规定走 企金业务可能很难拓展

RM ARM就业务职 后台不需业绩 看你要什么

这样啊..了解 谢谢回答! m(_ _)m

17试场，中间是研训院，唉，有点被右边的女面试官问倒了，另一位男面试官脸蛮严肃的@@