*本文代波*
合库七(现况) 兆丰九(请指教~)
本薪 46.5K 明年晋薪后将近48K(胜) 43K
行员存款 48万，13% 48万，13%
职工存款 200万，1.3% 似乎有300万2年定储?
加班费 将近5,000(胜) 听说不太能报加班或是只给补休
餐费 1,800 2,400(胜)
三节福利 一年1W有找 听说一年3W礼券还有实物跟认股补贴(胜
)
年终 号称平均5.5 号称平均7.7(胜)
但本人考绩2甲都没拿超过这数
年薪 90W左右 有到95W?(胜)
工作内容 征授信 分行端应该是授信、外汇?
外派机会 有机会，但非近期 有机会，且听说很快
业绩压力 看分行经理 信用卡12张，其他看分行经理
下班时间 平均6:30~7:00 应该比较晚?
升迁及调薪 每年晋薪一级+1,300(胜) 甲上+本薪2%，甲+1.5%，甲下+1%...
七职等以上平均8年可升一职等 升等及襄理都是看表现看造化
升等积分制，考襄理积分+考试
原波背景：女生，未满30，国内商硕毕，非台北人，目前无家累，不排斥外派
跳槽成本：明年现亏20W年终及14天年假，试用期三个月薪水打八折
去兆丰的SWOT：
S：官股获利王模范生，海外布局完整，外汇业务强大，经营效率与获利能力优异，年终
高
W：本薪瞬间少5K，加班费期望值应该也比较少，在升迁及加薪幅度不透明情况下，可说
年薪一开始或许较高，但增幅应该极度缓慢...
O：外派机会相对较多
T：同事相对优秀，相形之下不容易脱颖而出
留合库的SWOT：
S：本薪有保障，明年本薪将近48K，再撑两年，本薪即可破5W；加班费有基本保障
W：年终普通，且目前公公并传言满天，不管是被并或并人，似乎都...
总行新政策方向也让放款端变很难作Orz
O：学历相对佳，长官相对愿意给予机会
T：目前的升迁/晋薪制度较有保障也较透明，但没人能确定这一切能持续多久，
特别是换老板或者公公并之后，这是最大的风险...
已爬文，本文部分参照去年的“现职土银六 VS Maybe兆丰九”，
考虑了一段时间都难以抉择，有人说当然留下，也有人说当然去兆丰，
因当局者迷，板上高手如云，希望能够得到一些建议^^
另外想请教不知道兆丰给假制度是？听说只有比照而没有优于劳基法？
（满三年、五年、十年分别是几天假？）
也想请教兆丰在台北的宿舍概况，是几人房、宿舍费、以及抢手程度是？
先谢谢板上各位强者的解答，如本文关于兆丰有任何臆测错误之处，亦请不吝补充指正^^