【新闻】金控员工减龄3招 购并小银行效果佳
来源：苹果日报 陈莹欣／台北报导
金控求年轻化，金融圈人资主管表示，金控员工减龄3招，除了最残酷的优离优退手段以
外，另有扩增海外据点、购并年轻人较多的中小型银行等，各项“冻龄招术”中以购并扩
张版图、直接吸收既有员工效果最好，大规模优离优退最伤士气，讲究稳定的金融圈不轻
易推动。
依照中信金（2891）、开发金（2883）、合库金（5880）等多家金控年报揭露，旗下银行
员工平均年龄约在36.6岁至46岁间，大型行库因成立时间久，资深员工多届龄退休，因此
员工平均年龄多较民营金融机构高。
开发金副总张立人表示，虽然金控母公司员工平均年龄46岁、但子公司开发工银员工平均
年龄40岁、凯基证券员工平均年龄为41岁，其中金控、工银在金融海啸以后都有优退，即
将购并的万泰银员工平均年龄36岁，加上购并商银以后会再招募商银人才，市场预料可以
趁势完成员工年轻化布局。
中信银连续3年员工年龄多维持在36.32岁至36.59岁之间，有不少员工30岁初头就升任襄
理、科长等职务，中信金总经理吴一揆日前股东会后曾向外表示，由于购并日本东京之星
银行、积极扩展海外版图，年轻人在公司较有机会获得要职，新血开疆辟土成为公司员工
平均年龄“冻龄”的祕诀。
合库银身为公股行库，过去不常祭出优离优退动作，整并对象通常都是政府授意、
员工平均年龄较大的区域金融机构，整并承接员工也少有提前退休情况，
平均员工年龄曾出现过“近49岁”的惊人数字，遭讥银行充斥“欧巴桑”。
不过，合库银主管透露，成立金控以后各子公司员工灵活调度，减龄动作转积极，平均年
龄约在45岁左右，希望多找“欧巴”（指哥哥型）的年轻员工，增加银行活力。
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20140720/436623/
心得：虽然记者指合作金库遭讥银行充斥“欧巴桑”，而中国信托银行的行员的
平均年龄多在36岁左右，看似年轻化，不过反过来想，苹果记者没有提到的是，
平均年龄愈低的金控、银行，不也代表“离职率”、“流动率”愈高？
而合库等泛公股以及公股老行库虽然平均年龄高，但却是金融人员比较想进去的
前几志愿，看看台银每年招考都可以吸引数千人报名，就解释了一切。
当然，记者可能是从金控高层或是股东的角度来报导，不过以后不妨也可以包含
基层员工的角度，来使报导更平衡。