※ 引述《mio001 (ashton)》之铭言：
: 求了解新光银的柜员福利、业绩、下班时间...等等的工作状况，
: 如能针对台北地区分行的实际状况更好。谢谢
我之前在02X8分行，
员工福利嘛！有行存大概是5%+一年期定储利率大约6.38%左右
我那时候因为一年期定储利率较低，所以大约6.05%
至于三节嘛！印象中有发放家乐福礼券1000元-2000元吧！
业绩嘛！一年36张信用卡，保险就各凭本事，
但佣金好像给的很多(相较于我现在的银行来比的话，真的比较多)
基金的话有新募集就有扣达，但依分行而不同，一年可能需募集两到三次
但我印象中刚进去的办事员就要五到十万不等，更资深的更不用说了
至于下班时间，就要看分行的结帐速度，
我那时候其实结帐算满快的，差不多五点半左右就好了
但是有时候副理就不喊下班，就在那边发呆或是找事做
所以大部分都拖到6点半到7点才能走
有时候副理还会规定在5点到5点半间去我们邻近的商家发面纸
看看能不能多拉一下客户来存款，或是办信用卡等
其实走久了都是那几间，也觉得好无趣
但是我们分行的协理很不错，他只希望我们能主动拉业绩
但却不会依数字来盯你，算是很好的主管
我们每个月也有办庆生会，会买蛋糕来吃或是卤味等，算是另类的福利
至于男生嘛！坐柜台的时间通常比较短，差不多历经了一年的时间
协理就会希望你转调消金业务人员或是企金、外汇等的业务
以上记得的就这么多了，只能说一个分行的主管很重要
被分配到好主管的分行，压力就会少一些了。
还有补充一下襄理副理他们也有KPI，所以他们也需要拉保险、基金等
然而有些客户是属于他们专门在运用的，所以要拉业绩时可能要打听一下
故在新光不只与其他同事竞争还要跟襄理与副理们竞争，
至于KPI的细项你可能要去问清楚，印象中比较好拿分的是自己买旅平险吧
还有尽量不要有冲正，那不只影响全行的成绩，也影响到自己的KPI
最后KPI的评分最好不要拿最后一、二名，不然年终奖金可能是该分行平均奖金的一半
以上是我那时候所遇到的,或许我说的不完全正确，你就参考参考就好