公股银想突围 先松绑人才限制
【经济日报╱记者邱金兰／台北报导】
2014.07.14 04:22 am
多位公股行库董事长表示，公股行库经营要求突破，应打破
晋用经营人才限制，薪酬制度弹性化，不要再鼓励吃大锅饭
，还有，财产申报制度也应改为申报但不揭露，以利延揽人
才。
一位公股行库董事长表示，依规定，现在公股代表董监事必
须比照公务员，办理财报申报，申报后所有资料都对外揭露
，个人隐私全都露，吓跑不少优秀人才。
另一位公股银行董事长也表示，公股银行要提升竞争力，除
了透过整并壮大规模外，也必须在人才晋用及薪酬制度上更
有弹性。举例说，立法院曾决议，公股银行董事长、总经理
的变动收入（像奖金等），不得超过固定收入（像月薪等）
，有一位绩效非常好的副总，因业绩太好，变动收入相当高
，为了避免让这位副总年收入因此超过董事长、总经理，只
好把他的绩效奖金压低下来。这样经营绩效如何提升？业务
如何拓展？
【2014/07/14 经济日报】
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN4/8802307.shtml#104