银行组织庞大,部门很多
每年进入银行的大学毕业新鲜人的条件跟机运各自不同,价差也可以很大
月薪三万年薪五十万 VS 月薪四万年薪七十万
好像后者比较吸引人
但是如果两三年后变成
月薪六万年薪一百二十万 VS 月薪四万五年薪九十万
这样好像前者比较吸引人
如果再把主管/同事/工时/工作气氛等等因素再加入,更难衡量
我想这应该是原作者应该自己好好思考自己想要什么需要什么
世事无法尽如人意,
有时候可能要为了自己喜欢的事而需要接受一些自己厌恶的事
这个原作者心中有前景的总行职缺,
有没有办法过个两三年,让原po拥有自己想要的生活
而一但决定后,如果无法照着自己的规划走,该在什么时候转换跑道
面对这个情况应该有三种选择
1.接受月薪三万有前景的总行职缺,继续观察后续是否有更好的工作机会
风险：找到更好的工作机会却无法离职？
(个人本身觉得新人要离职没那么难,不太可能想换走不了,
除非有签约,但也顶多赔钱)
2.接受后不再寻找其他工作机会
风险：错过其他更好的工作机会,做了两三年也没有加薪,
也没办法换到薪资更好的银行去
3.不接受再继续找其他工作
风险：找不到其他更好的工作,继续待业三五个月
未来会怎么样我们都无法预料,
我们只能以当下的资讯做出决策,观察结果,不满意再做改进
回首我在银行的这一路
2008年也许对大家来说太久远,但是那是我进入金融业的那一年,
台股一度到9859的那一年,央行原本还在升息循环抑制景气过热的那一年
名校理工研究所毕业有四五个offer可以选择的那一年
四月招考,七月下分行,没人知道九月会发生金融海啸
也没人知道九月所有试用期理专全部不适任
也没人知道央行会连续降息
也没人知道王永庆去美国看总部会过世
也没人知道道琼一晚可以跌700点
也没人知道台湾会禁止放空还采取跌幅减半措施
更没人知道后续一年银行几乎停止所有柜员招募
我只知道我在分行的生活不是我想要长久持续下去的
总是有恶劣的主管,合不来的同事,很卢的客户,让人无言的各项规定与要求
我也不知道我做了两年柜台之后换工作月薪可以增加30%
再过三年之后可以加薪50%（年薪增加约60%）
我也不知道三年前比我低薪的同事现在可以加薪100%(年薪暂时无法估算)
我只知道,做柜台的那两年我很努力趁著各种机会认识银行内各部门的业务与人员
常常在内部网站看着银行的组织架构图,想着这些部门的人在做什么,又是怎么进去的
下班后大家出去玩,我努力的考证照,补英文,
思考我想转进总行哪一个单位,该补强什么能力,有什么管道
年薪暂时无法估算的那位同事,这三年更是努力的做好主管交办事情
大量阅读补强自己本身的专业知识,
认真积极的态度是无论是否同部门的同事都有目共睹的
看着后进的新人们薪资福利一年比一年差
我也曾想着多年前进来的资深同事们薪资福利好了我那年多少
分行年终17个月,总行年终50个月,领完年终直接去买房子？
那些是我想都没想过的生活,然而那都过去了
现在能得到的,以后想做到的,是我现在思考的
也许没什么实质的意见与帮助
但给原po与版上的同业们参考
大家晚安