※ 引述《htsai (F1)》之铭言：
: : 心中还有些疑问
: : 1.为什么合库可以跟台土兆相提并论...
: 合库在泛公股银行中算是较晚民营化的
: 越晚民营化就表示陋习越重....阿不是.是福利较好,压力较小
: 所以可以相提并论的点在这
: 兆丰比较特别的是太赚钱+福利太好了,所以虽然民营化早但很多人都将兆丰排在前端
: : 2.{华南,一银,彰银}三商银的排序依据是什么?
: 这个版有很多版有的排序依据是压力低早下班最重要
: 若这样排其实彰银会是八大官股之冠
: 但彰银太特殊了,早下班压力小除了系统好以外,其实有个很大的问题
: 那就是台新为第一大股东,董事会过半,但政府又是黑道完全渺视自己订的相关法律
: 台新也不敢跟主管机关对干
: 台新想主导的发展财政部会挡,财政部想主导发展台新又有意见,造成很多政策无法执行
: 政策无法执行加上不是金控公司,整合行销的压力就小,自然行员就没啥压力了
: 至于彰银值不值得待?当然值得!但千千万万不可把它当作一辈子发展的地方
: 彰银是最适合当踏板准备其他考试的公司
: 因为彰银的乱象终有要解决的一天,不是被民银吃掉就是被其他官股并掉
: 被官股并掉还算好,工作权应该还是在,但发展的机会会少很多很多
: 加上在彰银过惯爽日子了，被积极度较高的官股银并后会很不适应吧
: 被民营吃掉更惨,死路一条
: 虽然现在的财政部长和金管会主委拼死档台新并彰银
: 但财政部长和金管会主委随时可被换掉,所以总统的态度才是一切
: 当今皇上.....知道的人应该了解其心胸之XX,得罪他后还想走?门都没有
: 所以小亮哥虽然合乎公司治理,但还是吃不下彰银
: 只是总统快换了......而且四年一任,工作三十年会碰上7~8次大选,风险太大囉
: 小亮哥之前站错边,的罪的是騜.但朱市长,郝市长,吴副总统甚至王院长可没这包袱
: : 3.想请问在一银工作的伙伴们觉得一银怎么样呢?
: : (主管,工作气氛,企业文化等等...)
: : 最后
: : 家中父母都是资深民营银行主管
: : 一直说华南比一银好,如果笔试过了就去面试,说什么选择更多
: 华南普遍上绝对比一银差
: 没有职等职级所以加薪要看老董,不像其他官股有职等职级,几乎每年至少能靠年资加薪
: 不讲个案,普遍上华南的压力 >= 一银, 发展 < 一银, 福利 < 一银
: 不要被爸妈弄错囉,一失足成千骨恨的
: : 然后台土银也要去考看看
: 这个倒是真的,去考考看也没差,就算没考上也对父母有个交代了
: 考上的话在达到一定职等前可自然升等,比其他银行赞多了!
: : 但是我自己心里还持保留态度,毕竟也没有非得怎么样不可
: : 我认为找到一家适合的公司
: : 比起进入所谓业界资优生(台土兆)还重要
: : 所以想要问问对第一银行工作环境的评价如何??
: 请一银人回答
: 之前看本版一银红人SRX的说法,似乎很累但发展也不错
补充一下合库的部分，当初在民营化时许多制度便被工会争取保留，内部制度几乎都和公务员相差不多，有些福利例如假期或补助甚至超过国营事业。
而台银土银与合库为省营行库，三商银与中小企银为省有行库，早已官民共治。台土银合库的叙薪制度原先便极为相似，而是在纳入农民银行后薪资有略微改革，大体上差异不多。有办法的话可以拿薪俸表来看看，合库的薪资即便未能升等也有一定水准，俗称顶天啦。
兆丰自中国商银时代便是外语能力好毕业生之首选，从行库内部的老长官气质也可看出一二，省属七行库仍然较为乡土，兆丰的菁英气息较重。原则上兆丰内部的薪资水准有很多种版本，而且晋级的加薪幅度也不一，唯独年终让人羡慕，故仍然趋之若鹜。从一般经验而言兆丰升等不易也是一个隐忧，且人治气氛重。
合库晋级加薪明确，但组织结构问题，升等卡关也是痛处，其实民营化后盈亏自负，相对而言也较不受立委诸公限制，未来发展或许较佳也说不定囉。