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作者: maymaymaymay (ohoh) 看板: medstudent
标题:
[小建议] For医联会,各大医学/中医/后医/后中医系学会会长
: 软实力的建立与动员
时间: Thu Jul 7 11:28:29 2011
医联会,各大医学/中医/后医/后中医系学会会长,你们好
最近有一点想法
提供给医联会,各大医学/中医/后医/后中医系学会会长参考
medstudent是很hot的版
大概有时候会有同时100人以上看板
真正推文发文的可能少一点
推文发文的人
有意见不同的时候
也有同仇敌忾的时候
我们要如何,有没有机会把这股"软实力"建构跟动员起来呢?
要动员一定就要有组织
有组织,一定要有有人主导
柳林同学是近5~7年来唯一一次带动动员的领导例子
但是我们不能一直期待有明星,鹰王,柳林,施肇隆等大师会出现
中间一定会有几年空窗期的
但是医联会长是几乎每届都会有的,各大医学系学会长也是每年必有
(接受各大系学会长质询,不会也不能一意孤行)
我现在要提两种架构
方便我们在重大议题时,需要动员时,是"有组织"的动员,跟上次自由广场游行一样
而不是"无法精确估算人数"的动员
架构一:
以家聚为单位,(若是台大叫七代),7人为一组
每班的活动股长,或是体育代表,班代负责统筹联络
大家都有通讯录
所以可以建置各大家族
向上回报给系学会会长
当有重大事件
由医联会长提出需求,台湾各系学会长半数以上通过
即可动员各医学系各家聚单位
遇重大考试,重要活动,则动员该家族没考试成员.
平时皆由大二担任该家族活动总筹画
重要动员希望大一大二能尽量参加
大三以上有大体,整合等考试
大五以上在不同医院实习
可不勉强
大一大二可由参加动员的活动集点
点数可以兑换交换学生积分
以及医联会主办活动报名费优惠(ex:年会,大医杯,集体订阅医学书....)
优惠的差额
由医联会跟医师公会拉赞助
若日后医联会扩大会员资格(ex: R, intern)且有正确名目或节税,
可由这部分补助
初期不需要罚则
因为学弟妹拼动员活动, " 绝对是帮到自己"
仅鼓励,不需罚则
这个组织动员与活动
搞不好还比学校要求大一大二"零学分"的公共服务活动更具意义
因为
这个组织与动员花下的时间与精力,所服务所投资的,是将来的自己
服务课程去扫教室,去当志工,当解说员,去帮基金会募发票,可能还没有人记得你,感谢你
在学校服务课花很多时间,做义工,交报告,评量,拿很高分,
进了医院,病人不会因为这样就不告死医生
但是我们所成功动员的每一次组织活动
都会帮到未来与现在的自己
若重大议题皆动员顺利, 运气好的话
大一进来,持续动员争取自己以后要当医生的权利
大七那年刚好去刑化过关,刚好16hr rule 通过,刚好资方被打爆,刚好劳基法过关
运气不好,大七那年法令没改,那也没关系,
因为大家的家族都还会有学弟妹一起拼,
也为学弟妹自己的未来拼
PGY100不就是因为有去吵
所以才变成暂时试办2届吗
也许之后还是试办
但是有吵一定会有差的
intern本来没有劳保
成大事件吵了以后
现在至少身故有保险(不多, 但总比学生不是院方员工所以连保险都没有好吧?)
有吵还是有差,吵了也不一定每次都大胜利,
但
No pain, No gain !!
ER不是因为有去闹
才变成急诊以后要管制出入,恩主公加派2名24hr保全吗?
就跟宏利人寿的广告一样
"未来的你,会谢谢你自己"
不会像我们这些已经在医院的人,
因为已经不在学校,没有保护令在身了,
被资方,民众,考试夹杀
没有几个七年好拼
也没有办法谢谢以前的自己了
这里面还是有缺点:
因为家聚是同一个号码
有些家族成员一直都不会来
=> 不过若是真的能这样透过医联会开会决议,各医学系分组动员,
效果一定比现在任何一个ID登高一呼,大家一窝蜂推文嘘文后,又没有下文了
但是好处是,家聚是学长学弟制,有人可以问.
架构二
以共笔分组为架构
现在几乎每个学校都有共笔
除了长庚也是大三以后小科没有,辅大没有外(马偕跟慈济可能也没有)
另外台大应该是大三以后才有共笔
阳明可能也是大三以后才有
共笔一般是3~4人为一组,每一组一定有个组长是统合稿件或上传的
以此为一个基本单位
由学艺,活动或是体育,或是班代统筹
再向上跟系学会长报备
或是跟系学会活动部长报备
动员原则,奖励如架构一,请参考上一段
缺点:
有些人不加共笔组
但是那也没关系
因为有加入的人有奖励
另外有的共笔组可能是班上比较不负责的人凑成一组
那也一样没关系
这些人就不列入动员考量
还有,这样分下去单位数会变多
不过
我自己是比较偏好以共笔组为单位
因为家聚一般一年2次
除非同社团,同球队,否则家族未必常碰面
但是共笔组
一般是自己找的
所以大概彼此原本就是比较熟
组成这样的动员架构的目的
并不是要100%动员,那是不可能的,就算是政党选举也做不到
除非是军队才可能这么服从命令
我们的目标是至少90%以上的动员
家聚不常来的,或是共笔组比较不积极的,其实应该没10%那么多
一个年级120~150人,顶多只有20个这样的同学
如果特殊动员
举例:安排暗桩去参加羊记者会,有被电视记者访问且套招成功者
也许可以考虑车马费300~500元,补助同架构一
特殊动员
假设急诊室暴力
全国医学系联署书,投诉电子邮件,投诉电话
超过10000份
(这个可能共笔组收集比家聚组有效率)
也许当年活动可全国医学生收费减免多一点,不足额赞助也许跟全联会还有急诊申请
当我们在羡慕牙医师团结
羡慕中医师在游行
兽医公会有guts
羡慕国外医师的同时
我们也可以帮帮自己
我们不缺人才
我们缺一个组织
我们缺一个最基础且大小合适动员的单位
把医学系由现有既存的单位(家聚或共笔组)统合起来
大概一个年级才20个单位或50个单位
七个年级才140个单位到350个单位
(但是一般还是会以1~2~4年级为主力,所以单位数会更少一点)
这种单位的数目才是一个系学会会长可以组织的范围
如果都是个体户
光一个年级就150人,太多了,
等到所有医学系会长在把各校单位数再回报给医联会,单位数就爆增,很难掌控情况
但是若以共笔组,一组4人来切割
一个年级大约30组到37组
一个学校大概210组到250组
12个学校14个系大概2000多组
这样医联会比较好按照这单位分配
且每2~3组共笔组可以再集合成一小组.
比全部医学生用单一个体户的名义来加入动员有效率多了
分成小单位,由各个小单位自治,彼此激励,
远比大家自由度都很高,彼此不关彼此有效率多了
各位医学系,中医,后医,后中会长们及医联会长,如果之后还有可能要考预官的话
(后医,后中应该已考过了)
应该也知道
预官就是少尉,若在部队,就是排长
排长下面会有士官
个班里又会有伍,有班长领导
一伍里面有10个人,由排头最高那个当伍长
有小单位,才好联络,才好组织,才好动员
若都是个体户,不易组织的起来作一件事情的
也许会有人不屑这种组织,这种单位
那也没关系
加入组织,将来自己不小心出事,帮你的人也多
对此方案没兴趣,将来前途一片光明
自己有能力去美国当医生,去做医美,或是转行赚大钱,那也很好
组织原本就是帮大多数须要帮助的人
少部分有硬实力,可移民,家里后台硬,有钱的人,不需要组织也是天经地义的事
不是每个人都有这样的条件的
希望医联会,以及各大系学会长,可以考虑一下这个建议
如果各位考虑试试这个建议
这说不定是是各位一生中有办法一次动员这么多人的机会
出了学校
没有了班级
只有科别中几个累到不行的R.CR,VS.
光一个内科部就那么多次专
光一个内科部就那么多护理站,那么多门诊区,那么多检察室
自己科的学长都未必全部熟,都有说过话,都有一起值过班了
何况认识其他科的医师,动员整个部门,动员其他大科,动员整个医院的医师?
连认识不同行业的异性都很难了
还谈什么全国动员
全联会也没办法动员这么多单一会员
医声论坛也很难一次动员众多的蓝色与橘色ID
能真的被"大量"动员的,也真正最团结的时期
有时间会一起去帮班上篮球赛加油
一起去看医学之夜
一起去比大医杯
一起办宿营
(假设不要每天约会,每天家教)
真的是只有周间还有几天有2~4空堂,周末不用值班的学生时期而已
最后
还是要以刚刚举的例子结束
也许有年轻的学生没法体会,
(以前大老们一直到老了,也不懂团结的重要,老了才发现这样兵败如山倒
波波都要入关了,居然是学生身分的柳林号召大家挡了一阵子)
但等到到了R,CR,VS
等哪一天自己被家属骂了
被黑道围殴了,诊所被砸了,
被医院凹了,薪水被砍了,没paper要滚蛋了
一定还是会变成跟我们一样,回来跟学弟妹说一样的事.....
诚心希望
医联会
各大医学系,中医系,后医,后中医系学会长,
可以考虑一下类似方案
若是有的会长已经进医院,在医院里当clerk或intern,
应该更能体会到所有我上述所说的
会长就是学弟妹的头
只有你们,才能动员的了大家
我们这些一个个网络上的匿名ID,一个个个体户
是动员不了,也没法"完整组织"这些还在学校,且源源不绝的生力军的
As 宏利人寿的广告,
" 未来的你,会谢谢你自己"
推 Miaol:写得不错....如果医界在学生时代能团结，或许未来有机会改变 07/07 11:52
→ Miaol:等到分科以后，其实很容易被操弄而分裂...不太可能再团结 07/07 11:52
推 sigmabest:同意同仇敌忾的时候就该凝聚力量 07/07 13:24
→ Rurouni:欠最大的是 谁来斩白蛇 07/07 13:51
推 sailinthesky:push! 07/07 13:55
→ maymaymaymay:我们没有羊等级的人物,所以要斩白蛇,要大家一起 07/07 14:05
※ 编辑: maymaymaymay 来自: 59.115.177.94 (07/07 15:13)