政院定额调增专业、主管加给 公务员团体：偏重主管忽略基层苦劳
2026-07-03 15:20
联合报 记者王小萌／台北即时报导
行政院会通过116年军公教待遇调整方案，7月1日起专业加给、主管加给定额调增20...
行政院会通过116年军公教待遇调整方案，7月1日起专业加给、主管加给定额调增20...
行政院会昨通过116年军公教员工待遇提升方案，公共服务调薪连线今表示，肯定政府以
“定额”方式调增待遇，但初考及格者起薪调整后仍仅约3万8000元，未达都会区基本生
存门槛4万元；高考及格者调薪幅度也不到4000元，与连线主张的统一调升6000元仍有差
距。此外，主管加给同步定额调升，显示政府仍以“权力位阶”而非“业务负担”作为奖
酬依据。
公共服务调薪连线指出，站上前线执行任务、肩负业务不断叠加、缺额代理永无止期、加
班时数无限暴涨的都是基层同仁，“有功无赏，打破要赔”，新兴业务要基层承接、政治
与司法风险还是他们要面对。此次调增主管加给又忽略了基层的苦劳，不免折损照顾公务
人员的美意。若待遇改革只看见主管责任，却没有同步看见基层实际负荷，就无法真正解
决公部门留才与过劳的问题。
公共服务调薪连线提出三项建议：一、充实待遇法制化内涵。政府应建立薪资定期检讨机
制，依据职务责任、专业门槛、工作风险、轮班外勤、缺工情形及民间薪资水准等，系统
性检讨各职等、职系、劳务性质、机关属性等各类别人员的待遇，而不是每次仅以通案百
分比调整带过；另应将待遇调整所依据的数据指标、薪资比较、财政评估、与调薪幅度因
果关系等研究报告公开，终结选举前才由政治人物喊价的黑箱决策模式。
二、加班补偿全面正常化。长期以来，政府部门员工身受法定加班费支领上限、加班费预
算编列不足、补休无法实际落实等制度性剥削，当各级机关增生业务的同时从未考量人力
成本、待遇提升永远无法追上政治承诺的速度，最终所有政策执行都是由公务员以“己身
”健康吸收“公共”政策的成本。连线呼吁政府立刻废除加班费支领上限规定、比照劳基
法设置加班费率、以全薪基础计列每小时加班费，借由价格机制抑制不合理的工作负担、
杜绝工时黑数继续扩大。
三、机关多元人力及国公营事业待遇同步调整。政府任务无限扩充，导致公务员额严重不
足，政府需借助多元人力、行政法人、国公营事业从业人员撑起公共任务的执行，但这些
同等重要的劳动族群，却因薪资结构设计，无法从本次调增专业加给与主管加给的方案中
受益，例如约聘雇人员、国公营事业与其子公司非资位制的从业人员，再如技工工友的薪
饷表数十年来未曾与时俱进，行政院均应明确表态上述人员的薪资是否同步检讨及调整，
避免公共服务体系内部形成新的待遇落差。
公共服务调薪连线指出，政府内部的劳务报偿不成比例、过劳、缺工与留才危机，无法用
一次调薪解决问题。呼吁行政院在定额调整主管加给的同时，建立基层业务量合理化、缺
额代理补贴、超时工作补偿的机制，让真正承担新兴业务与劳动压力的基层人员，获得相
应的待遇与制度保障，彻底重建公共服务人力体系。
https://udn.com/news/amp/story/6656/9605221