[情报] 中华电信薪酬激励措施亮眼　稳居电信业龙头
随着国内电信业结构变化，从去年底的五家业者缩减为三家，市场格局的变动将在今年营
收报表中呈现。整体而言，电信业的获利稳步成长，且薪资待遇方面依然具有竞争力，年
平均薪资达95.1万，仅次于半导体业，显示出该行业的人才吸引力。
中华电信薪酬待遇领先业界 再加发奖励金
作为国内电信业的龙头，中华电信今年再度展现出强大的员工关怀与激励措施，确保员工
在稳定的工作环境中，能够享有丰厚的薪酬福利。该公司近期宣布，2025年将对每位员工
进行定额加薪2,400元，平均调薪幅度达3.3%，此外，还将提高伙食津贴，从每人2,400元
调升至3,000元，并增发每人1,000元的交通津贴，充分体现了对员工生活品质的重视。此
外，中华电信还于本月召开临时董事会，通过了一项一次性奖励措施，为每位员工发放2
万元的奖励金，进一步激励员工为公司创造更高的营运绩效。
年终奖金稳健发放 绩效表现再创新高
在年终奖金方面，中华电信亦展现出稳健的发放体系，员工的年终奖金至少可达6个月薪
水。该公司强调，2024年营运成果显著，预期将再创历史新高，员工的年终奖金有望继续
保持或超越上一年的水准。中华电信的奖金发放制度有别于一般企业，除了固定的三节奖
金1.6个月、2.6个月的绩效奖金及0.4个月的全勤奖金，还会根据公司全年度的获利表现
，发放额外的企业化特别奖金，展现出公司在奖勋制度上对员工绩效的高度关注。
中华电信获幸福企业金奖 积极招募新血与提升员工福利
中华电信凭借其在薪酬制度、年终奖金及员工福利等方面的稳健表现，持续在国内电信业
中保持领先地位，并为员工提供稳定的职业发展平台。近期，中华电信更以持续的员工关
怀与福利投入，荣获2024年“幸福企业金奖”，再度证明其在企业社会责任上的卓越表现
。除了优渥的待遇，中华电信的考试笔试专业科目仅有2科，简单易上手，适合短期冲刺
，让有意加入的应征者更具信心。此外，未来三年内，将有约4,000名员工退休，计画招
募3,000名新血，这也是目前进入中华电信的好时机。随着公司营运绩效的持续增长，员
工的薪酬与福利仍有望进一步提升，进一步巩固其作为台湾最具吸引力雇主之一的地位
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