新北太难待? 公务员离职率、缺额率都高
2024-10-28 10:06 联合报/ 记者 刘懿萱、李成荫、王慧瑛/新北即时报导
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中央近年成立许多新机关,吸走不少地方政府公务员,加上民间企业待遇提升,面临双边
抢人压力,新北成为公务员流失的重灾区。本报资料照片
中央近年成立许多新机关,吸走不少地方政府公务员,加上民间企业待遇提升,面临双边
抢人压力,新北成为公务员流失重灾区,新北人事处统计,今年1至9月离职有368人,缺
额也是另一道难题,觅才不易加上分发未到,人力缺口棘手。
新北人事处长林正壹说,今年新北离职率有比前两年好转,离职主因包含返乡服务、照顾
亲属、再次接受考试分发等,调往中央单位更是一大因素。
缺额问题是另一道难题,每年11月底前,高普考、地方特考上榜者陆续向单位报到,许多
录取者成为“逃兵”,例如土木类别,新北一年申请员额200人,实际报到可能仅五分之
一,建筑、水利类别也有相似情况,有向中央反映,希望这类员额能让新北报较高职等缺
额,盼能解决找人困境。
林正壹说,为提高对公务员照顾,新北向行政院提祭出专业加给、留任加给、工程奖金等
诱因,获行政院同意,今年8月起生效,全国适用。
工程专业每月增加专业加给3000元;工程奖金每人每年度提拨上限提高至5万5千元,直接
从事工程业务者每人每年限额提高至16万元;连续任职于同一机关届满1、3、5年者,自
第2、4、6年起,各机关于3万元、4万5000元、6万元范围内,视留任实际需要,按年发给
一次性奖金。
新北一、二级机关1至9月离职368人,卫生局离职29人最高,其次为税捐稽征处26人,环
保局21人。从职员缺额数来看,累计到今年9月底,缺额数为309,缺额率为3.75%,其中
工务局59人、水利局40人、卫生局42人。若是中央补助计画的缺额数,社会局缺213人、
卫生局缺294人,相当惊人。
新北市议员黄淑君指出,新北公务员离职率、缺额率双高,将造成恶性循环,提高奖金、
待遇,加上适度的工作减压,才能止住流失潮。
黄也点出,中央给新北不少计画型补助,从决算报告即反映执行情况,社会局、卫生局招
不到心卫社工等,人力缺口难解。
祭出奖金有用吗?
新北市一名局处主管直言,加几千元帮助不大,比起民间待遇还是差太多,若有技师、建
筑师执照相当吃香,加上公职退抚机制变差,难吸引一流人才进公职,这是公务员整体制
度面问题。
新北工务局长冯兆麟也说,专业、留任加给帮助有限,他认为,在公部门历练仍有一定优
势,有机会接触大型工程,在公职内升迁或日后转入民间工作都是选项。
冯兆麟直言,留才也要留心,组织内工作气氛是重要一环,局内常见学长姐带学弟妹,持
续还有“新同学”加入。
留才最难因素是亲情呼唤,许多人想返乡回中南部,较难说服员工留下,若将教育补助、
租屋补助等制度做到位,也许能提高离乡背井打拼意愿。
新北卫生局表示,持续透过多元管道积极招聘社安网心理卫生人员,自2022年起人力持续
增加,目前新北社安网人员在职312人。
为留才提高资深关怀访视员风险工作费至每月3000元,高于中央所订700元;另针对全台
社安网人力皆存在不足困境,卫生局依个案分级分流机制,由各专业人员协同提供个案服
务,所有个案皆不漏接。
在资深关访员的教育训练上,不断强化对复杂类型个案处理知能,满足各类型个案心理卫
生服务需求。
中央近年成立许多新机关,吸走不少地方政府公务员,加上民间企业待遇提升,面临双边
抢人压力,新北成为公务员流失的重灾区。本报资料照片
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