科技业抢人！职校教师出走潮 校长叹：起薪就差一大截
▲科技业高薪挖角，技职工科学校面临师资荒。（图／大安高工提供）
记者杨惠琪／台北报导
新学期刚开始，各行各业闹缺工，教育界也不例外，中小学闹代理教师荒，技职学校也受
到AI热潮影响，产业界高薪抢人，不少职校教师转行科技业，其中又以电机电子群师资缺
口最严重。
连职校龙头台北市大安高工招考代理教师，第12招才找到老师，新北高工开出2名正式教
师缺竟只有2人报名。
职校校长叹，起薪就差一大截，谁还愿意留在学校牺牲奉献。
大安高工校长杨益强表示，随着AI产业蓬勃发展，产业界用人需求大，频频从教育界高薪
挖角，相较之下，在学校教师待遇逊色，工作强度与日遽增，还要面临亲师生问题，近年
来越来越多中生代老师求去，新鲜人也不愿投入教职，学校今年招考代理教师，直到第12
招才找到老师，而且还是不具教师证、非相关科系的代理教师。
他坦言，代理教师的教学经验与实作能力恐成职校未来隐忧。
因应AI热潮，新北高工资讯科今年增班，在新北市教师联招开出2名正式教师职缺，却只
有2人报名，最后录取1名，只好请校内老师超钟点补足人力。
新北高工校长林清南说，电机电子群产业太夯了，业界求才若渴，对校园产生严重的磁吸
效应，“鱼池的鱼变少了，还抓不到大鱼，大鱼都跑到业界去了。”
林清南直言，职校正式教师第一年年薪约五、六十万，科技业第一年年薪就破百万，之后
调薪幅度更快，虽然产业压力大，但教育环境压力也不轻，越来越少年轻人愿意投入教职
，随着资深教师退休，教育现场只会更青黄不接。他建议政府应正视技职师资缺口，如何
从根本的薪资结构进行调整，进而提高教学诱因，“不能只是喊话要老师牺牲奉献。”
台北市教育局技职科长陈秉熙坦言，有越来越多职校面临产业界挖角，导致师资出现缺口
，计画与相关产业工会携手引进合适业师，另一方面跟大学合作公费生培育计画，希望能
稳定师资人力，同时也会请资深教师带领代理教师或安排在职进修，以确保教学品质。
新北市教育局表示，因应技职师资不足问题，新北市已推出“引荐职场专业师傅”、“携
手大学教授授课”、“培育跨领域及整合退休师资”3大措施，盼能稳定师资。
新北教育局也呼吁教育部，全面盘点10年内师资缺口，启动长期师资培育规划，以及扩大
公费名额增加诱因，并开创多元师资培育管道。
https://www.ettoday.net/news/20240910/2814086.htm