立院建议“下属、主管、同事互打考绩” 铨叙部：恐勾心斗角
黄韦铨
2024年7月18日 周四 上午10:49
铨叙部认为“360度评价制度”难执行。（示意图／TVBS资料画面）
立法院去年审查113年度中央政府总预算时，曾建议考试院铨叙部针对考绩制度采取“360
度评价制度”，要求公务员考绩不仅由主管打下属考绩，下属也要打主管考绩，同事间也
要互打考绩，以避免目前公务员考绩制度容易造成“马屁文化”的问题。
对此，铨叙部近日送交立院的书面报告曝光，铨叙部认为立意良善，但因国情问题，实际
执行恐有困难，恐导致组织成员忙于建立关系或彼此勾心斗角，应予审慎评估。
铨叙部近日送交立法院报告指出，铨叙部曾于2009年5月及6月间举办专家学者及企业界座
谈会，就公务人员考绩实施360度评核或增加面谈机制可行性议题请益，普遍认为360度评
核机制立意良善，但实务执行恐有相当困难，应予审慎评估。
铨叙部表示，2018年间办理考绩法研修作业时，于同年6月间办理北中南东4场次基层公听
会，部分与会公务人员建议主管人员考绩由部属评分，但亦有与会人员认为360度考评于
实务上不可行，由同仁互评或是由民众评分，反而易造成问题，与会人员意见尚非一致。
不过，考评前事先沟通并由受考人自评之机制，则可收确认绩效表现、适时辅导协助等正
面效果。
铨叙部说，经参酌各界意见后，未规划采行360度评价机制，而是于考绩法修正草案中增
订面谈双向沟通机制，含括公务员自我考评机制，并就自我绩效表现检视，且主管于考评
前与其面谈，得提供其考核评价，就该等评价陈述意见，双方得以相互沟通了解，如此对
考绩作业民主化程度及考评结果准确与客观性之提升，当具实质效益。
铨叙部也，虽认为立意良善，但因国情问题，实际执行恐有困难，恐导致组织成员忙于建
立关系或彼此勾心斗角，应予审慎评估。
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