考选部：研议逐步增加公务人员考试类科并采口试
2024/6/17 17:28
（中央社记者陈俊华台北17日电）
考选部今天说，国家考试方式包括笔试、口试、体能测验、实地测验等，目前除笔试外，
以并采口试取才的方式最多，能更加了解应试者的人格特质并评估适任与否，将适时调增
并采口试的类科。
考选部透过新闻稿表示，随近代教育变革及先进国家采多元评量考选人才的共通理念，公
务人员考试如只采侧重专业知识背诵记忆的笔试成就测验，恐不符新世代未来发展。
考选部说，依公务人员考试法第10条规定，考试方式包括笔试、口试、体能测验、实地测
验等，目前除笔试外，以并采口试取才的方式最多，透过口试能借由应试者所展现的仪态
、口语沟通表达能力与应变能力等，观察笔试无法触及的不同面向，更加了解应试者人格
特质并评估适任与否。公务人员考选方式宜与时俱进，适时调增并采口试的类科。
考选部说，考试委员吴新兴规划国家菁英第17卷第1期“精进口试与公务人才选拔之效能
”专题，邀台南大学行政管理学系主任马群杰、中华人力资源管理协会副理事长陈冠宇、
淡江大学公共行政学系副教授黄一峯等人发表论文，对国内外公务人员考试口试部分实施
现况深入观察。
考选部指出，为减轻应考人准备考试负担，从民国111年起推动“公务人员高普考试应试
专业科目弹性多元调整方案”，与教育、用人机关共同研议，合理调减高普考多数类科列
考专业科目数及其内涵妥适性，并逐步增加并采口试的类科，相关考试规则修正经考试院
会通过，从113年开始实施。
考选部说，公务人员高普考试并采口试的类科，从103年公职专技人员11个类科开始，到1
13年已增加到20个类科。
考选部表示，基于考选制度向来符应社会各界对于公平、客观的期待，在维持程序公平的
原则下，历来各项考选政策都采渐进式变革，有关公务人员考试类科并采口试议题，除先
以减少应考人笔试应试负担为前提外，并将视用人机关实际业务需求，与教、考、用各界
共同研议相关规定与推动期程。
考选部说，将持续精进口试技术，提升口试信、效度，建立口试的价值与信任，以降低外
界疑虑，达成用人机关适才适所的取才目的。（编辑：翟思嘉）1130617
https://www.cna.com.tw/news/ahel/202406170226.aspx