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考选部将研议性向测验纳入国家考试选才机制的可行性
112/06/26
112年5月17日总统修正公布之考选部组织法，主要强调考选部未来政策主轴将朝国考数位转型、测验技术发展及强化人才招募等三面向推进，其中测验技术发展部分，以评估运用多元选才测验方式，考选适才适所的人才，将是未来选拔公务人员的重要措施。
现行公务人员考试以传统的纸笔测验为主，着重于评量应考人专业知识与认知能力，单纯只以知识概念学习成效的成就测验，来评估应试者是否适合担任公务人员，恐不足以因应未来公务人力的整体发展需求。未来宜纳入多元评量方式，使用人机关能够将不同潜能的公务人员选拔到较适合的位置，让公务人力发挥最大的效用。
考选部表示，性向测验已被广泛运用于其他国家或私部门人事决策，国家人才之甄补宜善加利用。因此，对于如何将性向测验纳为公务人员考试方法之一，该部筹划甚久，除多年来屡次邀请学者专家表达专业见解、委托可行性专案研究、完成初期试题研发编制并办理预试外，甫出刊之国家菁英季刊第16卷第1期，特商请国立政治大学余民宁教授规划“性向测验与国家考试多元评量机制”专题，邀请陈柏熹、游琇婷、陈伊柔、谢名娟、林信志、陈柏霖、蔡亦伦、吕信慧、苏倍仪、李仁豪等多位学者专家发表文章，建议国家考试如要实施性向测验，施测日期应与一般成就测验的긊伅﹞ㄕP，可以在第二阶段以电脑化测验方式来执行，考后不公布全部试题，并应尽快筹组推动小组来设计试题及各类科常模，建置题库，同时亦应向民众宣导采行性向测验的优点，增加民众的信任，并介绍适用于高阶人才招募及甄选的评鉴中心法，期对国家考试采纳性向测验的评量设计有所助益。
任何考选制度之变革，均应从影响层面最小处着手，以期后续推动顺利，性向测验如真正落实在公务人员选才机制，需要从人、事、时、地、物等多方面作仔细规划，才能发挥真正的效用，目前尚无具体推动的时间表。考选部将持续与用人机关、公共行政学界及测验评量专家等充分讨论，谨慎研议国考如采性向测验的推动模式。
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