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邮局加薪独厚主管？工会：解决同工不同酬
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交通部长林佳龙月初宣布，将为中华邮政全面加薪1％至3％，约2.6万人受惠，增列经费
约5亿元。不过今日却遭爆，其中5900万元竟是“主管加薪特调案”，干部不仅可调薪3％
，主管加给还比照转调人员，等于双重加薪，调幅约13％。邮政工会解释，主管级分为转
调人员与职阶人员，两者工作内容相同，后者薪资却只有前者8成，此波调整就是为了解
决同工不同酬的问题。
林佳龙日前指出，中华邮政去年盈余144亿元，必须与前线员工共享果实，首先在五一劳
动节宣布调高15吨以上大货车驾驶薪点，平均加薪1400元，本月初再宣布，全面加薪1％
至3％。包括上楼投递包裹的人员每日可增300元到500元、假日出勤者每日可增100元到30
0元。
此外，依照员工年资与薪资调薪的幅度也有不同，在2003年中华邮政公司化前进来的员工
，因年资、薪水都较高，调薪1％；公司化后进公司者，最多可调3％，以月薪3万元的员
工为例，每月可增900元。约有2.6万人受惠，总经费约5亿元，待中华邮政28日董事会后
，就会核报交通部，核定后便可回溯至今年元旦起实施。
不过该笔大礼今日遭爆，其中5900万元是“主管加薪”部分，干部不仅可加薪3％，还可
比照公司化前进来的转调人员得到加给，整体双重加薪后调幅约13％，引发基层不满。
中华邮政工会秘书长罗蕙茹解释，公司化前后进来的主管分别是转调人员与职阶人员，前
者须经国家考试，身兼公务员与劳工身份，后者则是纯劳工身份，且前者的薪资较高，职
阶人员薪水约是转调人员的8成，然而两者所负责的工作项目相同，此波调整案主要是为
了解决同工不同酬的问题。
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