大家好，小妹今天写高考历届的公务员法时遇到以下问题
https://i.imgur.com/l2pnplf.jpg
本题中，我的想法是
约雇人员不是保障法适用对象，所以今天A像保训会提再申诉的时候，保训会应该用保84+
61中的对象不适格而认为再申诉不合法驳回
可是拟答是朝着今天B机关用了考绩法的奖惩标准去惩处不是公务人员的A的行为去解答的
所以最后拟答是用84+63 65有无理由来解
我想不透的是今天A不是保障法保障对象怎么会去审查他的主张有无理由，而不是在程序
上就驳回了QAQ?
请各位高人指点小妹了
(三)课业文规范：
1.课业文不以标题和分类为标准，以文章内容为实质课业文审查。
2.禁止课业文问得答案后删除，除无人回应外，不论答案正确与否，均禁止删除。
3.发表课业文应附上来源、题目、自己解题想法，违者删除。
4.国考历届考题与考题观念讨论(书里看到的选这个)请附上想法、出处。
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备注：删除文章会进入垃圾桶并不会消失，所以自删课业文绝对能查的到！！

已经当事人不适格了，进入保训会时就有一道门槛程序审查了

公保法102条不是有 各机关依法派用,聘用,聘任,雇用或留用人员之适用??所以依法约雇人员应该适用公保法吧

约雇人员不是依法任用是依 行政院暨所属机关约雇人员雇用“办法”保训会函释 http://0rz.tw/ONjXo拟答应该有疑问，约雇人员也不适用考绩法参考人总的“聘雇人员管理作业参考手册”提到约雇人员的救济途径只能循司法途径提起

约雇是保公保

约雇保劳保好吗......

约雇是劳保喔......

约聘雇都是保劳保啦！然后不适用劳基法（怒

个人觉得应该用保障法61条1项4款不受理，补充说明一下可以用诉愿、行政诉讼寻求救济看看板上有没有其他高手可以补充一下

没有处分怎提诉愿