工作的期待：
“我没有一技之长，也不想跑业务，只想坐在办公室里，不必风吹日晒。”
“工作简单，复杂度与困难度低，很快就可以熟门熟路、做得得心应手。”
“不需要承担成败的责任，精神压力小，准时下班，主管也不会说话，可以拥有良好的生
活品质。”
态度第一名，薪水最后一名
去年教育部针对大学行政类职员举办进修课程，邀请我演讲，事前我设计好一份问卷放到
云端，请参加者填写，结果显示，这些从业人员认真负责、做事能力强，有得发挥，也受
到肯定与重用，并且热切期待加薪、福利与升迁，遗憾的是在这三方面获得的满足最低，
表示他们在实质的回报上被忽略了。
这个结果，和我平日对行政庶务人员的观察颇为一致，态度第一名，加薪却是最后一名，
升迁轮不到他们，谁来看都觉得不公平，替他们感到委屈，那么不免令人好奇，怎么会变
成这个结果？
原因很简单，太容易被取代！
另外一个原因，他们追求抽象价值，比如：有学习机会、获得成就感、能力有发挥、对于
组织有贡献…可是，在光谱另一端的人则相反，他们不看重这些抽象价值，而是追求权利
、声望与金钱等具体价值。时间花在哪里，成就在哪里，不追加薪升迁，就不会得到加薪
升迁，和认真多少没关系。
人各有志，功成名就本来就不在选项里，选择安逸的人生，懂得放下遗憾，也是求仁得仁
，事关每人的价值观，没什么好讨论，不过值得提醒的是，做这一类职务，必须注意被取
代性，小心工作机会消失。
舒服的工作，最需要提高警觉
一般人以为，好的工作就是舒服无压力，身心充满愉悦，比如：做事得心应手，同事合作
无间，主管飘来的都是关爱的眼神，准时上下班，不必进修…其实这样的工作谁都要，就
会容易被取代，最需要提高警觉。
工作的安全感，不应该来自周围环境的舒适，而是要来自个人是否感受到成长性与发展性
。当工作让人感到舒服无压力，不要私心窃喜，觉得幸运无比，其实它已经亮起红灯，表
示不具成长性，一定要做出改变，比如争取轮调，累积新的经验，否则再做5年或10年，
经验值还是等于零，容易由年轻人接手。
相对的，工作有一定的复杂性与困难度，使人不得不追求成长，带来轻微的压力与焦虑感
，令人感到危机，请不要抱怨，这是一份好工作，具有保障性与未来性。
资料来源：
https://today.line.me/TW/article/WGrKyR?utm_source=lineshare
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