工作的期待:
“我没有一技之长,也不想跑业务,只想坐在办公室里,不必风吹日晒。”
“工作简单,复杂度与困难度低,很快就可以熟门熟路、做得得心应手。”
“不需要承担成败的责任,精神压力小,准时下班,主管也不会说话,可以拥有良好的生
活品质。”
态度第一名,薪水最后一名
去年教育部针对大学行政类职员举办进修课程,邀请我演讲,事前我设计好一份问卷放到
云端,请参加者填写,结果显示,这些从业人员认真负责、做事能力强,有得发挥,也受
到肯定与重用,并且热切期待加薪、福利与升迁,遗憾的是在这三方面获得的满足最低,
表示他们在实质的回报上被忽略了。
这个结果,和我平日对行政庶务人员的观察颇为一致,态度第一名,加薪却是最后一名,
升迁轮不到他们,谁来看都觉得不公平,替他们感到委屈,那么不免令人好奇,怎么会变
成这个结果?
原因很简单,太容易被取代!
另外一个原因,他们追求抽象价值,比如:有学习机会、获得成就感、能力有发挥、对于
组织有贡献…可是,在光谱另一端的人则相反,他们不看重这些抽象价值,而是追求权利
、声望与金钱等具体价值。时间花在哪里,成就在哪里,不追加薪升迁,就不会得到加薪
升迁,和认真多少没关系。
人各有志,功成名就本来就不在选项里,选择安逸的人生,懂得放下遗憾,也是求仁得仁
,事关每人的价值观,没什么好讨论,不过值得提醒的是,做这一类职务,必须注意被取
代性,小心工作机会消失。
舒服的工作,最需要提高警觉
一般人以为,好的工作就是舒服无压力,身心充满愉悦,比如:做事得心应手,同事合作
无间,主管飘来的都是关爱的眼神,准时上下班,不必进修…其实这样的工作谁都要,就
会容易被取代,最需要提高警觉。
工作的安全感,不应该来自周围环境的舒适,而是要来自个人是否感受到成长性与发展性
。当工作让人感到舒服无压力,不要私心窃喜,觉得幸运无比,其实它已经亮起红灯,表
示不具成长性,一定要做出改变,比如争取轮调,累积新的经验,否则再做5年或10年,
经验值还是等于零,容易由年轻人接手。
相对的,工作有一定的复杂性与困难度,使人不得不追求成长,带来轻微的压力与焦虑感
,令人感到危机,请不要抱怨,这是一份好工作,具有保障性与未来性。
资料来源:
https://today.line.me/TW/article/WGrKyR?utm_source=lineshare
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