各位前辈:
小弟到单位任职后，才发现一个很妙的事情，那就是高考三级和普考入职人员，做的事情基
本上是一样的，但薪水很不一样，未来发展性也很不一样。换言之，在政府机关大量缩减人
力，各单位大多是人力不足的情况下，造成目前普遍要多兼业务的情况，而非以往分工较明
确的情况。实务上，颇多同工不同酬的情况。
高普考的录取人员，在学历分布上，概括来说也都是大学和研究所各半；考试题目的难易度
上，几乎是互有上下了……。
再来，由于高普考的薪资差别和工作量不成比例，造成普考人员流动性高，不利于人力资源
的养成及机关事务的推动。
因此，小弟想知道高普考是否还有存在必要?是否该换个方式以培养公务人力的长期性来看
，废除考试空降较高职务的路径，改以考绩晋升为主。以上方式，当然要配合修订如何打考
绩，使其符合公平竞争的原则。
以上，是小弟一些疑惑，特来请益……请各位指教，谢谢。