各位前辈:
小弟到单位任职后，才发现一个很妙的事情，那就是高考三级和普考入职人员，做的事情基
本上是一样的，但薪水很不一样，未来发展性也很不一样。换言之，在政府机关大量缩减人
力，各单位大多是人力不足的情况下，造成目前普遍要多兼业务的情况，而非以往分工较明
确的情况。实务上，颇多同工不同酬的情况。
高普考的录取人员，在学历分布上，概括来说也都是大学和研究所各半；考试题目的难易度
上，几乎是互有上下了……。
再来，由于高普考的薪资差别和工作量不成比例，造成普考人员流动性高，不利于人力资源
的养成及机关事务的推动。
因此，小弟想知道高普考是否还有存在必要?是否该换个方式以培养公务人力的长期性来看
，废除考试空降较高职务的路径，改以考绩晋升为主。以上方式，当然要配合修订如何打考
绩，使其符合公平竞争的原则。
以上，是小弟一些疑惑，特来请益……请各位指教，谢谢。

设立公务员学校 毕业即可任职

设立政客学校 政客子弟免费升学当公务员

讨论完又不能改变啥，没义意，快去读书实在

本来教育是为了阶级流动 结果变成有钱才能读大学

你说的对，一定要配合考绩修订，但，你觉得怎么修订才会公平呢？

僧多粥少的情况下 考试是最公平的方式 赶快去读书吧

等你在考试院当简任官再来发表你的高见吧。

我们单位技佐的工作比技士少噢, 还是要看主管安排啦同工不同酬不是靠变更考试制度就能解决的, 这点要先厘清

你是考普考齁 嘻嘻

建议废止高普考 全面采用政治任命 政策才能上下一心

说真的你不是重要官员 讨论这个只是浪费时间 民间也很多这种情况

荐任官做的不比简任轻松，我呼吁废除简荐委制，一律从委任开始爬

认真读书考上，这已经是在这不公平的世界中最公平的事了，不要搞东搞西到时人为因素更大更重，搞考绩，很多公家的工作又没法量化或质化怎么评比呢？到时又乱改一通，要到处巴结才能过活了；成立学校或口试，第一印象或身家背景又成重点了，没背景或长得不讨喜的就等死吧.

这比较适合在公务人员版讨论

我之前的单位，助理员、办事员的工作比我10年前当助理时还要轻松很多...主管根本不敢要求他们做事...

初等做的事,就跟高普不一样?如果都一样,是不是高普都应该废除了?如果觉得不平衡,也可以去报名参加而不是自己委屈,就要限制其他人考试的权益

通通改官派不就好了,大家都从党工慢慢爬

考绩只能上对下打，就存在不公平了，现在不适任的长官太多了，应改成可下对上打，淘汰不适任的主管。

我们局是约聘超爽，每天没事准时走，高考加班到死

等你当上总统，然后立委都你的人时，再来讨论吧或是你像雷洛一样，能支手遮天时，就能好好讨论了

真知灼见，就派你当人事长惹

我推2楼

如果真的这样搞，你现在根本不会是公务人员

这应该不是改高普考，是改职务规定吧

等你当上总统也无法变

高考跟普考做一样的事 那该检讨的是主管 而不是制度本身

不在其位，不谋其政

我技佐刚进去没多久就接技正的工作技正去做委外管理

乖乖上班别想有的没的

等你选上立委 议员再讨论这种问题

考绩会公平？

真知灼见，观察的数据量之大涵盖整个中华民国

考试比较公平

主管问题，就算让普考都领高考的钱，还是会有分配不均大家领一样价码，有人的工作就是比较凉

原po好惨 被嘘成这样Q Q

应该是不同工不同酬，老的爽，领的多。

退休年纪太大了，55岁就该退，整体结果越来越老

并没有考上高考就空降这件事，你把事情看得太简单了现在至少有公平性和选择性在不然就像很多高等证照被学店绑架一样

譬如加入公革力 以后更快空降简任官先把公务体系弄烂 再去当政客更快

你太天真了，一旦照你所说，公务员全都被官二代富二代把持，根本轮不到你当，考试是给穷人唯一的保证，你还想废

你当总统就可以废除

考绩公平，屎都可以吃

真心觉得公务人员考试应该加考智力测验

根本就没有设置考试的必要 很多台面下的事交给8+9来办会比较有效率

做一阵子在想想这样真的有比较好吗

考试不代表能力 但考试是最公平的方式....倒是考试应该考些实务上会用的东西 很多专业的东西考了和工作无关 每组都该考采购法 行政法还有基本office操作....就有听说那种考很多年才考上的考生 进来了连office都不会用反正有考 自然补习班就会教 至少在进来前就能学会怎么用像一堆类科都考经济...其实没几个类科进来的工作会用得到