是这样的，最近唸到解题书中的举例如下：
某甲原任简十机要秘书，已担任该职务3年年终考绩皆甲等。
后调整为荐八至荐九机要专员，自荐八本一起叙，
将原本3年考绩甲等采计提叙后，为荐九本一。
我的理解是，3年考甲，前面的2甲可以从荐八到荐九，
剩下的1甲不是应该从九本一到九本二吗？
为何最后是铨叙九本一呢？
这边就要请考铨达人帮忙解惑一下了！谢谢！

您要不要加群?我手上有一个200人的人事群组

考绩升等的要件有二，年资(3年)、考绩(2甲1乙 或1甲2乙)所以就算你3甲，当年度只能升至9本一(自最低俸级起叙)。我的理解是这样

原来是忽略了年资但另外的1甲没有要升等，只是要晋俸级耶？

请问是哪本解题书中的第几页提到？

解题书是读享这是一本系列，作者是良文育成，第6-18页

应该9等2吧

推测 3年考绩皆甲，第一年可能是另予(初任职务不太可能有完整考绩)，只是用语让人误会是考绩法上“年终考绩”这个专有名词，如果改成3年年终“的”考绩，或许就不会误会，也是答案的荐9本1，但如果是完整的3年年终考绩皆甲，那应该是荐9本2考绩升职等没有要求要年资3年，法条上是“本职等”年终考绩，要求要三年的是升官等，法条上才有“最近三年”的用语

感谢楼上解惑！

通常这么多人的群组 就是吵而已群组有20个人就很多了

看是分享什么内容吧~如果20个人，问问题也没有人答那倒不如不加囉~

第一年如果是并资烤鸡，是不能拿来当作升职等的依据。如果他第一年是八等加简任机要，可能就是并考。

他三年年终都是10职等的年资why有并资的问题

应该是 人事人员 故意或过失（怠忽职守）没有确实提叙或忘记提叙了，可以提复审...》心里小剧场

原po没写到职日，我也只是用我的假设猜的啊(￣▽￣)

那 年终考绩并计为 “低一官等高一职等 ”原简后荐九