※ 引述《roychiu ()》之铭言：
先说明一下爆料公社文章中影射的那位是我朋友，因此帮忙平反一下。
: 桃机行政考试内定？笔试前10名最后连备取都没有？突然增加４个复试名额？这当中是否有端倪？
: http://www.bc3ts.com/post/3100
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: 小弟今年报名参加桃园机场公司的【事务类一般行政人员考试】！
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: 人生中第一次参加国营事业的考试，
: 也让我见识到国营事业取才离谱一面！
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: 此次机场公司预计正取12人备取6人。
: 考试阶段分成“笔试”及“面试”两阶段，比重各占百分之五十；
: 参加前就有人提醒过，【面试比重超过百分之五十】的考试，
: 很难避免一些不公平的事！！
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: 报考简章上明确载明：
: 【笔试将录取正取人数三倍进入第二阶段面试】
: 面试顺序由笔试成绩高低依序面试！
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: 简单的说就是笔试会录取36人（正取12人的三倍），
: 然后这36人会再依【笔试分数高低】依序进行面试，
: 最终会录取正取12人及备取6人。
简章中也有提到如加权后笔试成绩同分者增额参加第二试（面试）
这部份不晓得您有没有看到，并不是莫名其妙多出四个人，有可能是笔试同分。
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: 然后奇妙的事情就发生了！
: 面试会场当天【参加面试人数突然多了四个】，变成了40人？！
: 当下就有人在谣传，多出的这四个人里面一定是有【内定名额】，
: 才会莫名其妙增加名额让人面试。
同上
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: 放榜后，果不其然！
: 原本照简章上名额连第二阶段面试都没有机会的【笔试3*名(36名之后)】，
: 直接冲到了正取！而笔试前十名中有四个人连备取的机会都没有，
: 更别提这不幸落榜的四人中【前三名里就占了两个】。
底下一并回复
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: 不懂这种完全不问任何专业性问题，
: 过程中三位考官也只是说说笑笑带过的面试方式，
: 可以让笔试总平均高过录取后段十分以上的前几名，
: 连备取的边都摸不到！！！！
不确定您当初面试被问到的问题是什么，但我朋友面试官是根据她过去的工作经验，
来询问若是应用在桃园机场会怎么应用，且针对这个话题讨论了许久，
并不是像您说的没有问到专业问题。
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: 而无中生有的名额，又能直接冲到正取名单，
: 真的很难让人不联想到人事的黑箱内定？！
桃机公布的 我朋友的分数
最初的面试分数 81.6 81.6
试题疑义后面试分数 82.4 82.0
申请复查后的分数 82.8
一开始分数出来时，她刚好达到面试的最低标准，但试题疑义后却差0.4分，
后来我帮她申请两科复查，花了我110元（复查费50元+手续费5元）＊2
复查后录取的短信
复查收据截图
如果内定还必须要搞到需要复查才能进去的话，那我也是醉了，
当然您也可以说复查才好操弄分数，就端看您怎么看待这件事情了。
笔试50％＋面试50％的方式当然很好控制要录取谁，
您可能认为桃机公司会利用面试的方式来录取内定的人，
但我认为能进到面试的人都是已经有达到桃机的基本要求了，
剩下的只是看主考官觉得怎样的人比较合适他们公司而已。
以下心情抒发
从一开始本来有面试机会，过个几天无预警变成差0.4分无面试机会，
复查后又可以面试，到面试后录取，这中间的心路历程是旁人很难想像的，
最后也要强调一下，真的没有走后门，
也祝大家都顺利金榜题名。
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: 若果真如此，堂堂一间机场公司，想近亲繁殖不意外，
: 但连这种偷鸡摸狗的小事，都可以做得如此粗糙不堪，一望即知。
: 那会不断的漏水爆粪管还真的一点都不奇怪！
: 资料连结：
: http://www.bc3ts.com/post/3100
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