看到Post版有人说考邮局的火已经冷下去了，希望有人生火，
所以我来这里发个文好了。
小弟不才，内勤专二，现在进局才满一年。
看到前几位前贤在抱怨人手不够造成的种种问题，我也不能说什么，
毕竟邮局里面满满都是工作1X年~3X年的老员工，特休一年有一个月也是很合理。
这么多假，员工薪水相对私人企业又偏高，邮局的人力成本真的是偏高。
光靠30年冻涨的邮费和储汇转帐和作业费可以打平
多少的人力成本咧？所以只好靠保险的融资方式去转投资赚大家的薪水。
所以会鼓励员工多招保险是很正常的
邮局一个新人如我的薪水，加上年终奖金，一年大概可以拼到50万元。
每年调薪每个月多900~1000。该休假就休假，凡事按劳基法走。
我不知道自己还能够要求什么。
如果内勤真的偏烂，那么每年内勤的离职率应该要和外勤一样高。
如果邮局真的很烂，那么抱怨的人就应该赶快离职，赶快去找更好的工作。
但是大部分的情况是抱怨的人还是待在现职岗位，薪水照领年终照领，
这代表大家还是识时务者为俊杰，嘴巴说不要身体很诚实。
全台邮局几百家，主管几百个，每个主管的行事风格和愿景都不一样，有人想升官，
有人只想安稳退休，这些不同的行事风格给人不同的压力，所以每年都有人区内调
遣，找寻一个自己比较舒服的工作场所。
但是你唯一不可能的就是找到一个满足自己所有希望的工作场所，这个叫想太美。
你可以不想学储汇卖寿险，或是不想做邮务只想卖寿险，北门邮局及各大901帮忙你，
但代价就是你工作时间不会像小局那么固定。
或是你担心刚入局没人教你，希望有人可以支持，你也可以往大局走。
或是你觉得一直做单一作业很无聊，那妳可以往小局走，处理事务的"量"会比较少。
管的事情会比较多样化，但也没多到让你回家看不到太阳。
我觉得很多批评邮局的内勤人都是把自己的理想和欲望加诸于现实，然后开始
大肆批评。
自掏腰包买邮册也不是什么大问题，内附邮票可以销票，赔也赔不大
（一本顶多赔三四百，一年花个八百块赞助一下自己公司很难? 让自己主管帐面
上有个业绩好让他对上头交代，这很难吗？再说如果你真的遇到很鸡巴的主管，
区内调遣单就在人力资源室等你）
(更何况每年还送一本员工邮册，等于送你一千元邮票补贴销票）
卖保险也不是什么大不了的，定存客户来稍微开个口也不会很难。
卖失败了又怎么样？每个月薪水还是照领。
真的要比较，请比较私人机构银行和保险公司是怎么对待自己的员工。
看看那些卖不出保险的业务是怎么活的?
看看民众是怎么看待邮差和民营的物流业者？
看看多少私人保险机构和银行多少日子就换一次内勤员工？
然后，不要跟我讲公股银行有多好，没错，公股银行很好，你能考上就去啊(重点)。
讲这么多，我只是想下个结论：
邮局没办法给你很多钱，但他给你的是一个安稳环境，一个有个安全感的地方。
但邮局自己本身也需要生存，他也需要你付出，而不是无止尽的索求。
请正视自己的能力，还有客观的社会条件再来发言，而不是在那里无止尽的批判。
谢谢各位。