读到考铨的保障章节时，有个疑问，
想确认我的理解是否正确：
按照公务人员任用法18条，在"非自愿"
下，长官可将人员在同官等内调任低
一"职等"。但如果本人不愿意，可不可
以救济，如何救济呢?
按照杨易老师的课本，因为会影响日
后升迁、训练权益，所以可以提复审
，行政诉讼。
请问是否正确?谢谢。

咦 我怎么记得他是说是管理措施

这对身分影响很大耶，所以如果能救济，应该是复审行诉。只是任用法都已明订，那是否还能救济呢?

他实际的审定俸级没变啊 这可能要问强者 我手边没课本

虽然俸给不变，可能因为影响升迁或面子问题XD有些人会想救济吧

最高行政法院 104 年 8 月份第 2 次庭长法官联席会议之决议，未损及既有之公务员身分、官等、职等及俸给等权益，不得提起行政诉讼请求救济

只能申诉再申诉

可是楼上所说决议，是针对主管被调非主管职务，那如果是非自愿调职等呢?

“职等”可以从决议反面解释

所以就像楼上几位所说，是申诉再申诉囉!那老师课本有误囉?谢谢各位!

我记得他上课有说不能提啊 因为是长官权限内的措施是不是你有误会那段的意思是哪页啊 我回去看一下

所以到底能不能啦?老师课本的举例，是主管被降一职等变非主管，所以职等职务都有受影响。那如果只有被降职等呢><第487页，谢谢。

申诉再申诉 选我以原职等任用不是 在原职等晋升俸级吧

复审是没有错的噢实务上的判断理由就像你提及老师课本所述，不信直接谷歌降调 复审 就有答案了

18条降调一职等是可以直接降的 现在只有在细则里面说长官要附注理由 而且降一职等薪俸一样是按原职等任用所以没有到影响重大 是走申诉再申诉单纯降低一职等(没有涉及主管变非主管)主管可以晋予降调 而且目前决议说的主管调非主管职务 除非影响升迁序列 不然是不行复审行政诉讼的 只可以申诉再申诉实际上就有首长用18调降一职等不用公务员同意这招来把上届首长的人换掉阿 林O龙就是实例阿

谢谢各位!

http://www2.chcg.gov.tw/cmail/ap/06faq_a_02.asp?que_sno=43767

到底是哪一个啊?众说纷纭 :(

觉得可以从 升迁序列去看、还有升职等要件（考绩法11条）、升官等要件（任用法17条）观察。

复审—》行诉

主管长官有权限调低ㄧ职等同官等调低ㄧ职等仍以原职等任用

楼上，我的疑问，就是有这样规定了，那是否仍可救济，然后用什么方式啊

调任具单方、法效性，是行政处分。虽是赋予首长ㄧ定人事任使权、亦不影响俸给，惟若首长裁量有瑕疵（短时间连续降调低一职等），相对人认为违法，即可依保障法第25条、72条提起复审、行政争讼。说管理措施的人，行政法要加强（开玩笑的，别打我XD）

那如果非连续，而是一被降低一职等立刻不服，能否救济呢?

调任程序若无瑕疵，就要依J298判断，若有影响身分、官等、职等、俸给、升迁等重大权益，就走复审、诉讼；若无，就走申诉再申诉要看题意怎么写，若题意有点模棱两可，你可以两说并陈，采对公务员权益较有保障的复审这条K大说的“是否调任同一升迁序列”也要考虑进去，若为ㄧ级主管调任非主管，影响到其原来可免经甄审的重大权益

推e大