Fw: [新闻] 军公教年金改革 溯及既往

楼主: birth0302 ([注册成功囉])   2016-11-13 08:05:58
※ [本文转录自 PublicServan 看板 #1O9n2Iia ]
作者: bota (llll) 看板: PublicServan
标题: Re: [新闻] 军公教年金改革 溯及既往
时间: Sat Nov 12 20:52:31 2016
其实, 不真正溯及既往的话(已领的不追缴),
李来希他们应该是心理最不平衡的(早几年退的, 至少还爽了10几年),
因为落差很大(再之后的后辈, 会慢慢渐渐习惯)
给各位一个数字,
明年(1/1), 军队会有第一批纯新制的中少校可以申请退休,
国防部帮他们算好了
没有18趴, 一个月约3万多块 (比20年前
作者: knowing (花轰)   2015-11-12 21:17:00
普考退休能领几
作者: menshuei (红茶)   2015-11-12 21:34:00
现在方向是朝人人领维持生活所需的标准方向改吧。不因职业别而有所差距。
作者: bota (llll)   2015-11-12 21:38:00
这辈子只上初等考的,... 差不多就是二万吧悽惨
作者: yeomanc (yeomanc)   2015-11-12 21:40:00
初考跟普考考上在差也能委5功顶退吧
作者: bota (llll)   2015-11-12 21:42:00
你以为五功顶可以领很多?.... 有没有三万,自己算一下吧中校只有三万三,... 比中校低至少两阶的委五,...要领三万?做梦乎?
作者: yeomanc (yeomanc)   2015-11-12 21:44:00
你初考跟普考推文给的月退不一样阿
作者: bota (llll)   2015-11-12 21:48:00
初考很容易拿乙,...30年退休, 5本1差不多吧要五功基本上很拼,... 一定比普考退休的少anyway, 不要争执这个,... 现况看起来, 委任应该不足三万是确定的
作者: xier (ZWLYS3)   2015-11-12 22:01:00
好奇不足三万跟国营退休比起来如何?
作者: GimO (Gimo)   2015-11-12 22:15:00
国营退休两万多这样改下去 我看公务员都要逃跑了
作者: ad58520 (果汁)   2015-11-12 22:21:00
普考跟国营一样都是两万多的话,不如去国营
作者: GimO (Gimo)   2015-11-12 22:22:00
更惨的是公务员退休金这样砍 谁还要考高考 薪水那么低 退休又跟劳保差不多国家是用这种心态照顾公部门的话 国力衰弱也是早晚的事
作者: menshuei (红茶)   2015-11-12 22:23:00
国营也难谓好过,毕竟现在对国营的政策也是摇摆不定,尽快把经济与人口政策用好,年金才能永续。
作者: fcz973 (名蒸蛋柯南)   2015-11-12 22:24:00
初考慢慢爬到五顶,中间提的金额就比较少了
作者: ad58520 (果汁)   2015-11-12 22:34:00
还是很多人在考高普,政府有恃无恐
作者: ppeng (eng)   2015-11-12 22:38:00
因为现在考的离退休还很远啊 砍退休金对他们来说又不是最急迫的事受冲击最大的就是刚退或是准备退的这批 整个人生规划大乱退很久的领不少了 年轻的离退休还远 这冲击对他们来说感受不大
作者: ficp (禾草)   2015-11-12 22:53:00
砍光光后 年轻人才会拼命往外跑吧会考进去不是想做事 治标反而恶性循环下去
作者: nnz938 (阿祥)   2015-11-12 23:03:00
这么少,差这么多,难怪会强烈抗议。
作者: black430 (夏夜晚枫)   2015-11-12 23:16:00
换个角度想人才都安逸在公家 产业如何有竞争力
作者: geesegeese (殴)   2015-11-12 23:17:00
42岁退休,月领三万,世界第一养老制度
作者: n924127   2015-11-12 23:18:00
缴的比劳保多那么多却只多领几千块甚至还有不到三万的 这样不公平吧...
作者: geesegeese (殴)   2015-11-12 23:19:00
军人18%年资是算到民国88年,比公务员还长近3年
作者: ppeng (eng)   2015-11-12 23:20:00
42岁退休又不是人家自愿的 科科
作者: geesegeese (殴)   2015-11-12 23:20:00
这少校应该只能领ㄧ次退才对
作者: thumbe70367 (..)   2015-11-12 23:20:00
到最后缴的保费比劳保多结果领的比劳保少就好笑了
作者: geesegeese (殴)   2015-11-12 23:21:00
制度上让他领月退是制度上的大错误
作者: ppeng (eng)   2015-11-12 23:22:00
是大错误啊 是你国家的话当军人就是个大错误了
作者: thumbe70367 (..)   2015-11-12 23:25:00
劳保差不多的年资都有2万可以拿了
作者: jennywalk   2015-11-12 23:41:00
照现在这样一改下去,公务员大概一辈子跟买市区房无缘了不是说不支持年金改革,但目前看来都是大棒子
作者: Alphaz (@@)   2015-11-12 23:49:00
缴得比劳保多很多 月退比例上也要有一定程度多啊空心菜拿不分职业要平等来讲蛮恶心的 劳工有不能兼职?取消7天假 但加班费变多 公务员永远只有一直砍 烂~
作者: GimO (Gimo)   2015-11-13 00:11:00
还什么人才安逸在公家这种话都说得出来 全世界只有台湾在这样糟蹋公务员我赞成大家一体适用劳保,不要再每个月提拨那么多了。然后取消兼职限制,过去国家保障退休生活品质,现在不保障了,也该让大家可以多赚点了。
作者: xier (ZWLYS3)   2015-11-13 00:20:00
对年轻公职来说, 确实改劳保比较没后患, 可是兼职限制跟贪渎刑罚也要随之减轻一体比照劳工最稳,不会被当俎上肉
作者: louis123321 (沈胖胖)   2015-11-13 00:32:00
劳工没有不能兼职,但摆烂就可以要你走路啊…怎么永远都只有在兼职上打转?
作者: foone (请问什么)   2015-11-13 00:33:00
军公教退休沦为贫穷线(基本生活)一族
作者: louis123321 (沈胖胖)   2015-11-13 00:35:00
不过劳工也是不少禁止兼职的,打在合约或工作规则中而且根本不用担心没人考高考,就连现职的 我猜敢走的比例也很低,因为多的是人在民间无法领到一样等级的薪水,甚至根本找不太到超过3w的工作
作者: xier (ZWLYS3)   2015-11-13 00:39:00
改以劳动合约限制兼职其实是有指标意义在的代表着政府承认我这老板给不起养廉金大家退休生活自己想办法,但是还是不准你们兼职喔就算会变成上面这样规定, 至少也是一个个跟你新人平等的签,意义上大大的不同
作者: thumbe70367 (..)   2015-11-13 01:41:00
就兼职而言公务人员是几乎没办法有业外收入,劳工禁兼职有公司连网拍家教都禁的?
作者: kausan (葛林)   2015-11-13 01:44:00
那我问一下 这样之后还要多缴吗?
作者: thumbe70367 (..)   2015-11-13 01:45:00
只要不影响公职业务跟利益回避,不懂为啥要进兼职禁兼职开放刚好让政风养老单位有事做不是更好
作者: kausan (葛林)   2015-11-13 01:54:00
不过来源正确吗 荐7所得替代率差不多5成??
作者: ksxo (aa)   2015-11-13 02:08:00
要改就改劳保 然后全部规定限制一体适用
作者: este1a (曾几何时臭机八)   2015-11-13 06:59:00
砍太少了,那么多米虫和老废物给个22k都嫌多
作者: renice (山水有相逢)   2016-11-13 09:24:00
军职是以20年来算 高普考年资不止20年 无法直接对照
作者: popxpopxpop (爆爆爆)   2016-11-13 09:37:00
支持劳保一体适用
作者: rokeptt (阿哲)   2016-11-13 11:08:00
不改可能之后进去的公务员连2万都拿不到
作者: yanki826 (无言也是艺术)   2016-11-13 11:09:00
很好奇.如果新制劳退以后会不会又被骂 ?毕竟.政府没提拨半毛 自己又志愿加提..军公教砍完 换劳工 ..
作者: scy2468 (scy)   2016-11-13 15:20:00
什么人才安逸在公家这句话还有人说喔,阿公家没人才社会怎么进步
作者: VOYYA (VOYYA)   2016-11-14 01:24:00
去考公务员的人 大部份都是家境中下的人 如此一来 穷人不就越来越多?
楼主: birth0302 ([注册成功囉])   2016-11-14 07:14:00
楼上,不然财团佛心送钱给总统候选人为了公益?
作者: fcz973 (名蒸蛋柯南)   2016-11-14 09:04:00
劳工存进去的钱不可能砍,但保证收益%数之类或劳保就...

Links booklink

Contact Us: admin [ a t ] ucptt.com