※ 引述《believefaith (Arthur)》之铭言：
: 企业常把顾客市场分为消费者市场与组织市场两大类，下列何者不属于组织市场？
: 1原物料市场 参2中间商市场
: 3生产者市场 问4政府市场
: 答案1，但政府市场不是消费者市场吗？
: 在服务业中以客制化程度及劳务密集度为准则来对服务业进行分类，
: 请问客制化程度及劳务密集度都相当低的服务企业称为：
: 1专业服务 参2服务商店
: 3大量服务 问4服务工厂
: 答案4 ，不懂
: 如果企业在经营及管理上需要有较大弹性，较快反应，较高之创新及主动能力。
: 此时较适合的组织型态为：
: 1官僚层级组织 参2集权式的组织
: 3分权式的组织 问4情境理论式的组织
: 答案3，那4为何不行
: 在大企业与官僚结构中，为创造及维持如小企业般的弹性与创新活力，常使用的作法为：
: 1成立非正式组织 参2采用虚拟组织
: 3采用矩阵型组织 问4鼓励内部创业
: 答案4，那3为什么不行
: 企业在订定产品价格时，若以顾客心中值来订定价格，此种定价方法称为：
: 1竞争基础定价法 参2心理定价法
: 3渗透定价法 问 4价值基础定价法
: 答案4，我选2跟其他网友一样
: 在组织中当发生冲突时，冲突方不再坚持己见，愿意牺牲自己的利益，放弃自己的主张，而接受对方
: 的看法。请问此种冲突的解决策略为：
: 1合作策略 参2妥协策略
: 3规避策略 问4迁就策略
: 答案4，那2呢？
: [问题] 应考资格、各种国考疑难杂症等，以有正确作法、答案者为主
: (不包括书里的疑问)。若问题如人生规划、读书计画等，无一
: 定作法、答案者，请用闲聊选项。
谢谢各位 基本上 以上该错的题目 小弟也毫无意外全部中枪了
另外 小弟还有几题想了解一下自己死因的
下列何者不是在企业组织内部招募人才所可能得到的好处?
1.建立士气
2.留住优秀员工
3.适当的接替者易于找寻
4.员工对企业组织已有相当程度的认识
看起来好像全都对 小弟用两个橡皮擦掷茭解题法解出答案一
但昨天公布的答案是3
请求各位大大开示