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下列何者对“路径－目标”的领导理论叙述是错误的？
(A)“路径－目标”的领导理论也是一种权变理论
(B)“路径－目标”的领导理论是指领导者要协助部属铲除工作上的障碍与陷阱
(C)“路径－目标”的领导理论假设，部属的工作满足感来自于工作上的成就，而非心理
上的满足感
(D)“路径－目标”的领导理论架构中，部属的特质与环境因素为中介变量
答案是C
请问C要如何修正??

路径－目标精神是建构在期望理论之上 也就是被领导人的价值是否能够被满足 所以是心理上和价值上满足感

个人口诀领导行为：参支就导=三颗石头

这用理解的就好 像其中支持性领导关怀员工、争取福利就是一种心里激励

激励当然是要从心理而不是工作