台电雇员的冷门缺额单位，不是每年都有开缺
不管是不是先上榜再说，对于卡在兵役问题的人都非常麻烦
最近跟友人讨论出两种方法与问题，不知可行性如何。写上来请教讨论，谢谢
一、按照兵役状态处理原则
受训后接到兵单，申请休训、保留资格，退伍后相同类别之班次再参加
(问题:输电澎湖、配电金门、化工保健，许多单位不是每年都有开缺。
受征招入伍后该缺额将由备取递补
很可能遇到退伍后当年没有该类别，或是没有开缺
造成没地方分发、不知道要等几年)
二、办理缓征、延征，尔后再申请延后报到
依照缓征办法"在政府机罐或公营事业举办或委办的一年内训练班受训中"缓征
结训后再向分发单位申请"延后报到"，于退伍后一个月内至分发单位报到
※这是目前我觉得比较有可行性的方法
至少不用担心退伍后没有开班可参训、没有单位分发
(问题:分发后兵单不一定能在报到前送来，没有兵单是否可以向单位报到)

目前是替代役，考了金门机械运转维护，抱持考上再说的心态，但还是有做一些可能可以的准备，如有上且可行再来分享囉

如果你是台电主管，你现在下面很缺人了，你在面试的时候，有个人拿不出退伍令，你问他为什么没有退伍令他说因为还没当兵，你是要让他通过面试，然后你下面少一个人，还是让即战力，又或者有证照、业界经验的人进来？我不会说答案，只会引导你思考一些有面试机制的公司，就是要用面试将不适任的人淘汰这并不是你通过笔试就OK，不然我也不会考这么多次才上

可是有候补，候补会补上吧，而且公告都说可以保留了

像化工这种不是每年都有班的，好像候补也没用

那是对外宣布的游戏规则，只是塑造公平的表面假象就像也有人在笔试占总分70%，面试占30%，业界经历非常丰富，笔试是前三名，照游戏规则来说，这配分是稳上但就因为体检报格不合格，打了下来如果你的单位缺人，你忙到翻天，但名额被保留，会爽吗用人单位是绝对有权力决定对用人单位最有力的选择除非是公家，我就有同梯大学还没毕业就考上四等