Re: [资讯] Engoo/talxfun之比较及优缺点

楼主: sssh5566   2016-08-06 00:20:18
※ 引述《guanshyan (阿翔)》之铭言:
: sssh5566大大
: 其实您这样说有一点自相矛盾
: 1.您说老师没有受训,又说老师声称公司是这样训练老师
: 但是我要跟您说一下,engoo是有在师训的,面试也不只有一关
: 履历审查->Skype面试->师训->试教 通过的比例其实是相对低的
: 口音也都有挑选,当然菲律宾跟东欧人不可能说很好听的英美口音
没有受训是线上老师说的,他只说要去总公司一次
反正我印象中到总公司的次数就一次而已
反而hanaso的老师说要到很多次
ENGOO通过比例相较低我是同意你的。
: 2.您所提到的问学生看不看的见和听不听得见
: 是engoo要求老师一定要在上课之前确保连线品质没有问题
: 也是对学生的一种尊重 但若您已经打在student wish老师还疏忽就是老师的不对了
有时候我课堂前就已经说别问了,但是还是一直问
又不是哑巴,如果看不清楚听不清楚自己会说会打字
课程上超过两三百次,同样的句子谁不会烦?
而且问的同时时间又流逝了
每分每秒都是钱
还有有时候断线,老师依旧还是二十五分钟准时下课
中间暂停上课一下下多延后一下是对客户的基本尊重吧?
自我介绍一百个老师有一堆老师的兴趣是看美国影集、阅读、旅游
然后说教英文多久了之类
同样的句子听快一两百次谁不会烦?
网络上有教如何"做出有趣的自我介绍"建议可以去学一下
我觉得老师该受训的是基本的聊天技巧
在社交技巧上一直问封闭式问题
相当烦人的难道这点基本常识公司不懂?
不是说不能问个人问题
而是封闭式问题如果上了一百个新老师就会被问一百次
譬如你学英文学多久了,这种问题也相当烦人
是要从幼稚园开始算吗?还是从国中开始算?
告诉老师说我学了很久还是那么烂吗?
: 3.其实我觉得engoo是一个学习的辅助工具
: 本来就要告诉老师您想要的上课方式
: 因为每个人希望老师上课的方法都不一样
: 有些人喜欢跟读
: 但是像老师假如叫我跟读,我就会跟老师说,我希望我自己唸有发音错误
: 或者不懂的单字老师再帮我纠正
: 基本上老师都会很欣然地接受
常常我要求老师帮我订正句子而老师都没订正
此时也不能要求重上
: 4.我觉得基本介绍和闲聊也是进步英文的好方法
: 既然都花钱花时间上课了
: 像是您提到台湾的东西不知道如何介绍
: 怎么不花点心思和老师说明看看呢?
: 我曾经和东欧老师介绍莲雾、她也是觉得很新奇很开心
我对于介绍午餐吃葱爆牛肉、苦瓜丝瓜什么鬼的真的没什么兴趣
同样的台湾人问我这句话我也会觉得很烦
我哪知道我家煮的菜中文是什么
: 5.再来就是价格了~
: 当然talxfun现在在做特惠价格是比engoo便宜的
: 但原价就差不多了~
: 其实这种服务大同小异
: 但engoo比较贵的原因是
: 东欧老师的薪水比菲律宾老师的薪水高
: 老师的选择性也比较多
: 就看学生如何挑选
talxfuns原价是三千三,现在engoo似乎两堂课原价是4400还是啥的样子
好啦,我承认
我就单纯对于日本DMM和台湾不同价感觉到不爽,觉得被差别待遇
(虽然我不知道日本最近是否有涨价)
我很坦白这就是我想吐槽的主因
日本人薪水比台湾高
但他们的课程价格比台湾低是什么鬼
差一点就算了,差那么多搞得像被骗一样
好得也样同时涨价吧?
如果原价有一样的服务我一点意见都没有
因为我已经找到适合自己的老师
但现在涨价涨成这样
每分每秒老师不符合期待都是金钱在流逝
难免会计较发火
: 最后我想要和版友们讲的是
: 像是engoo这种线上英文课程其实是一个辅助工具
: 因为台湾人从小缺乏练习口说的环境
: 所以在听、读、写之外 这种练习口说的平台刚好可以弥补我们在口说练习的不足
: 如果能好好利用这类的平台,像是要准备多益
: 就多和老师上一些商用英文的课程
: 要准备托福,就可以上每日新闻,了解不同的议题
每日新闻有时候是想跟老师讨论"新闻"
但当老师没有讨论的思考深度时,此时就会变成一堂考试
考说这篇新闻重点是什么
常常感觉与老师讨论议题起来"没有思想"
: 对英文知识的深度和广度都会有提升
: 另外在口音方面,当然许多人还是对菲律宾和东欧口音有偏见
: 但是英文是一个沟通的工具,能够用英文来沟通才是最重要的不是吗?
我同意你说的
但我认为有时候是发音的问题了而非口音
: : 尝试用最简单的、你会的单字表达出来
: : 以如何传达正确的讯息为主
: : 至于文法是否正确则请先摆一边
: : 新手建议先选择你看顺眼谈得来的老师为主
: : 先让你喜欢上开口说英文,选择你喜欢的"朋友"
作者: Robinham (羅賓漢)   2016-08-06 00:46:00
看起来面试就一关啊!履历审查也算面试?师训也算面试?试教也算面试?那以后每家公司都可以我们面试都好多关的,人资履历审查一次、主管再审查一次,然后人来公司面试、、培训一个月、试用期三个月,原来每关都叫做面试

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