有关于我在台南xx健身房遭遇
请问各位前辈给予建议
因公司已有派总公司人前来跟我谈
但完全没针对主管这些行为去做解释
以下是我寄信去总公司内容
本人于2024/12/18前去xx健身房报到
10月以前去另一馆面试，（同个主管）
11月因关节唇破裂需要开刀也传证明文件给主管告知需要延期报到
后休养一个月多无法运动瘦了5-6公斤，
报到当天被当初面试主管嫌弃差别很大
另外银行帐户因被诬告诈欺也拿出证明却被刁难公司在意这点所以无法在这工作
（个人银行往来信用纪录）
当下觉得被耍而问xx集团都是这样的吗？
（因2019/8/24已曾xx加油站面试被当初站长xxx提问是否有爱滋病（本人为同志婚姻者）
并哭着准备离开2024/12/18（约下午14:00～16:00）可调阅教练部办公室监视器
后来另一位女主管安抚而没进一步打到总公司申诉
但2024/12/18报到开始上班后的每一天更是恶梦，
先是被主管告知已有3位同事反应本人脸部表情很是不妥，需控制表情不许再露出思考表
情
（说会影响客人买课意愿）
再来因两个月没收入电话费没缴怕被停话询问公司有必备需要下载的app吗？
我先下载完以免之后无法下载
却被主管告知这样问他是要他们合资帮我缴费吗？这是很没尊严的事请我不要把自尊摆这
么低
请问贵公司员工电话费没缴是会怕爆炸伤害客户吗？
想把事情做好却换来这样的回应
而本人因应征的职务为健身教练，自己也知刚开完刀无法授课
所以已提前跟主管说过并会以打电话帮忙call客作为补偿努力上班尽自己目前所能做到的
也打了很多电话并预约到4、5位会员
但并没有同事想协助我一起带
都有资料可以查询，也有摄影机可看本人在公司并没有怠惰
xx健身房xx馆xx教练，员工编号xxxxxx
报到这几天至昨天2024/12/23
已身心俱疲
原本班表出来每天早班中间还有前一天10点下班（13:00-22:00）隔天早班（6:50-15:50
）的班
但因本人反应而全改早班，
劳基法是否有规定不能这样排班呢？
还有诸多言语羞辱本人真的不堪负荷
因此想求助总公司帮忙，谢谢
2024/12/24已有以mail联络总公司求助关于xx健身房霸凌问题
本人于xx馆任职期间关于排班事件当下已反应能这样排吗？
（晚班隔天接早班问题）而当下询问的主管立马打电话询问另一名主管能否这样排班，讨
论之后告知我可以
而因我知劳基法规定是不能这样排的，
所以跟主管说那全部早班就好了，才没有真的上那样的班
本人当下认为这是主管给的考验，所以并没有去戳破而是更努力去做
但并没有因此被接纳；
而后因上班时间教练部主管忘记给电话名单而求助另名主管询问，得到的答案都是要我找
教练部主管
任何问题都叫我找该名教练部主管，但由于我都是早班6:50上班
教练部主管都是下午13:00或14:00上班，因此觉得求助无门
也还是努力去面对考验
想寻求总公司协助因总总问题是否有违背职场伦理及从业道德
任职期间不是排班被乱排、踢皮球不给派任务、歧视外貌表情及个人财务状况等
会再次寻求协助是因本来不被任何主管理会但自昨天2024/12/24未去公司上班后
其他主管也开始迫切找人
但本人已告知教练部主管会慎重思考自己是否能够再继续，如果不能会过去办理离职手续
关于2024/12/18报到事件，在2024/12/18 14:00至16:00之间有本人哭着被安抚的画面可
调阅，于xx健身房教练部办公室内
这份我哭着求来的工作却一而再再而三被糟蹋
明明知道他们做得不合法，我也尽力去配合不戳破
而关于主管羞辱歧视言语，都是在一楼后门保全还是警卫那里
不知该名保全是否有听见
以下是我于2024/12/23号传给教练部主管的讯息
最近我上班的感觉跟当初我想像的不太一样，
一开始我受伤的时候是满怀期待出院后可以很开心的来这里上班
因为在xx馆面试的时候你给我的感觉是一个很棒的主管、
很棒的工作环境
可是当我真的出院后来这边工作
你的访谈跟我想像中的落差很大
再加上这里的工作环境以及同事都让我觉得感到有点不太舒服，
我相信台南有很多间健身房我也不是说一定非得要赖在这里不走，
只是当初会想进来是因为我觉得这里很舒服跟一般的健身房不一样，
可是之后你们都让我感觉到你们好像不太欢迎我来这边工作，
那我也不是说非得要在这里让你们这样对我，
让我感受到职场霸凌的感觉，
所以我还是决定先好好的养病，
然后再想看看后续我适不适合继续做健身教练
我不是很会应对，所以第一天在xx再次见面对谈时
其实我很想问你，我的银行帐户被冻结跟品性没有关系
你说公司会在意这些
难道一个银行往来正常而平时吸毒习惯的人品性会比较好吗？
再来，我11月就有告知你我关节唇破裂需要开刀
休养了一个多月躺在床上什么都不能做要等伤口复原才能开始复健
12月中就约了现在这次报到
也知道自己状况不能教课会先打电话，
但却换来一些言语羞辱
我是一个被欺负不懂得保护自己的人
这些都是在告知我老婆所有遭受的待遇及言论后有的回复
如果有需要用文字以外的表达我会请我老婆回复你。
我明天会打去总公司问怎么离职，谢谢
再来是我询问关于排班问题给的回复
这是本人传的：
还有关于排班的事
那天说13:00隔天接早6:50
也是知道劳基法规定不能这样排才问你们
但你们回答是可以
所以我才说全部早班就好
其实很多事我只是不想说破而已
我把这些事当作对自己的考验去努力
但你们好像并没有更去接纳
这是主管回的：
班别不是也改了吗？
我：因为我的反应
我没反应也是要照那样上
主管：
我们一直以来都知道11小时的休息间隔 你的部分误植班也都修正 所以？
我：
当下你有打电话问另个主管能不能这样排
我听到你们讨论后是可以的
所以我才直接跟你说全部早班就好
我上班除了那天有电话名单可以打之外
后来没名单打也有问其他主管
得到的答案都是找你
但我每天都是早班
你都是13:00后的班
每个人都叫我有什么问题都找你
巡场、熟悉器材、打电话等等
这些我都有做
但好像也没有被接纳
任何事都被放大检视
很怕又再有什么行为被同事跟你说（因为连脸部表情都有3个人跟该主管反应..）
但问了得到的答案都是找你
本人原本真心期待能好好在该公司任职并努力上班
但后续总总事件让本人对于公司管理制度是否出现问题
并希望总公司能好好处理，以免类似状况再度发生
毕竟是xxxx旗下，所以当初的期待是非常高且认为环境会非常好制度绝对不会出问题
Xxxx一直以来都给人良好形象，
这次短时间由报到第一天2024/12/18至2024/12/23发生的总总事件已让本人错愕且失望
关于这两封信件寄去xxxx总公司反应后竟然是叫原本我感觉被欺负的主管来处理
因为我想继续努力试试
所以道歉、也寄信去总公司道歉
但后续上班到现在
情况并没有好转而是被用总总方式逼迫离职（主管带头霸凌）、说我不够专业不让我带会
员、因被同事告诫上班规定问题
但同事自己违规却要求我遵守
而我向主管反应
主管竟然是直接跟那个同事说是我说的
请问主管能这样做吗？
不是应该保密处理
这样不就等于带头霸凌了
目前本人还在这上班
希望寻求协助
谢谢
该名主管都是叫其他人出去，我跟他在办公室里面谈
言语羞辱
我上一份工作也是某健身房
也被他说那间健身房教练不专业，就是一直否定我
甚至另名主管叫我可以擦器材啊，不要做私事
因为上班时间我看到其他也是新人教练在上班时间运动、聊天、睡觉、看笔电
主管并没有管，所以我也去运动或是做运动治疗（复健）从来没有睡觉
而比我晚进来的教练没有教练经验甚至来应征才去考教练证照的都被他说比我专业
也让他带会员、上课
一直否定我不让我带会员不给我事做
叫我擦器材因为报到至近一个月从来没看过教练擦器材
公司有聘清洁人员，都是清洁人员在擦
但后来我真的生气，要去擦、又不敢让我擦了
本人10月中原本在AFAA考证照上课
但因开刀所以课程延后到今年四月
这些都有告知该名主管
但得到一而再再而三羞辱言语及歧视否定我的专业
还跟我说不用花那么多钱去学了啦，什么都没学到
叫我找我妈来
说我是40岁不是4岁之类总总羞辱
请问除了离职
没有其他办法了吗？
谢谢各位耐心看完