有关于朋友遇到的实际案例，询问劳条科大哥后没有答案。想说来问看看版上神人。
前提：
甲经失能诊断确诊失能7级后，申请失能年金给付案，并填写职业别工作说明书，于文后勾
选有从事工作选项。劳保局以此迳发一次金，未进入个别化评估。
问题：
依据个别化评估要点。
第2点说明：只要被保险人符合4～7级提出年金申请就应进行个别化评估。
承办人回答：
没有依据上述第2点进行评估之依据在于失能年金请领标准第四点开头指称：“本条例所谓
无工作能力”系指下列两项…。
开头就已经称无工作能力了，所以有工作就是不符合规定。
争议：
我方认为：该标准第四点，所指无工作能力，并非像劳保局认定的那样(由劳保局迳行判断
：勾选有工作，表示非“无工作能力”)，而是要实际依据该点第二项评估，减损70%以上才
是无工作能力。
不知板上对该案见解如何。