文长..
事发在11/14
工作场所是金属加工制造厂
本人在操作机台时被机台直接压砸伤
手指前端开放性骨折
雇主于11/21有电联商讨请假事宜
表示只愿意给"四天工伤假"
其他请假天数照病假处理
若是病假请完就请事假甚至留职停薪
因事发当下去急诊清创缝合
后续回诊请医生开立诊断证明书
医生只开"不宜提重物一个月"
重点我连手指都不能弯
更不用说骑车
生活也都是家人在帮忙
伤口虽拆线但是手也无法施什么力
因为会拉扯伤口
后续还要追踪神经及骨折部分
目前受伤处几乎没有知觉
有询问劳工局的人员
得到两种说法
1. 不给工伤假到痊愈上班
可以直接申诉
2. 医生证明开不清楚
无法定义工伤应给天数
要去职灾门诊请医生鉴定才能跑后续
不同人接电话就两个版本..
想询问如果我已经抱着要离职
想要争取劳工应有的权益
该如何跟雇主协商？
目前只知道劳保可以申请就诊补助
还有薪资70%的请领
加上工作场所真的非常不安全
各种机台会压下来的操作
都是徒手放料
噪音部分之前也是被劳检到才改善发耳塞
雇主在电话中一直明示暗示不要去申诉..
真的不知道现在该怎么处理才好QAQ

原则上选1,建议补个劳资争议调解处理这个案子

太过分就申请劳动检查吧！毕竟机台没加护罩或安全装置是雇主的责任问题，虽然不一定能受到那家公司良好补偿，但劳检后，公司对于机台及人员安全就会警醒并改善然后看看你的受伤程度，你受伤那天没有住院也不需要，可能被判定是轻伤，毕竟你隔天就可以再去上班，只是工作位置需要调整一下？但是卡到医生证明，他开的那句话确实对你较不利，因为"暂时性不宜提重物"跟"骨折需固定不可动作"两者能使用手的程度就不同，不知你去的那家医院是否跟你的雇主是有签约关系？你可以查一下..."暂时性不可提重物"代表你除了提重物以外，其他生活上的非属重物的都可以自理，像是洗头发、洗筷子、用那只受伤的手进行电脑使用...等等请问你工作受伤的公司有几个员工？可以的话，在你伤还没完全好之前，改快回去请医生开原本的病名，而不是拿他在后续回诊给你开的回诊诊断证明