稍早也有在法律板咨询，目前尚无回应，但因其中有关于劳资争议
想说这个版应该比较多有处理过劳资争议的大大，故另外在这边发文
如果有不妥还请告知删除文章，谢谢大大。
事主是我太太目前任职于产后护理之家...
太太公司有超时加班而没有给应有的加班费，一个月大约是200多小时
目前所知是因为人力不足才会如此，由于产后之家的婴儿室必须有一人固守在内
太太就因为没有办法去上厕所憋尿，因而导致泌尿道感染而入院治疗
而入院治疗实属不可抗力，公司一样扣除了病假、全勤的钱
另因有跟公司签了约，但是太太却也没有拿到另一份的合约影本(一式两份)
但因公司连续两个月迟发薪水，也因无依照劳基法规定核发加班费
公司是否构成违约呢?
太太因为这样也有交离职单，离职单的原因有写清楚是因为
不满薪资算法。
现在公司又要求要返还签约金，可是就像刚刚讲的，有迟发薪水、因工作导致住院
这样是否能够避免返还呢?
以上我们有到劳工局那边咨询，但是得到的答案却不是很有帮助
甚至咨询的律师也是不知道法规，只要我们申请调解而已...
所以以上的问题简述就是:
1.因有签约，但是公司迟发薪水、没有给予应该的加班费及没有另一份影本给予
以及工作造成的感染而入院，这样是否可以主张契约无效呢?
或者公司本身就是违约了?
麻烦有经验的大大能够协助解惑，谢谢您。

签约金的名目是？

签约金跟民法有关，与劳基法关连不完全http://m.xuite.net/blog/fredniu/twblog/134200106粗浅的看工作超时、加班费未给付如果想用尿道发炎住院，主张工伤而要求免责支付违约金，这条路线不大行的通请上网搜寻关键字：违约金、劳资争议

用劳基法14条第1项第6款主张终止契约，不过有知悉损害结果30日内主张的限制这种状况的确是先申请劳资争议，要求对方先拿出合约才知道处理方式，书面合约的构成及法律适用很复杂

目前申请调解委员会了，如果主张雇主教唆太太违法，是否能够去避免违约金呢?就是冒充负责人参与卫福部的评鉴

先看有没有打卡，卡上面记录的上下班时间以及实际工作时间有无落差，这些应该都可以查...但是要靠公权力