※ [本文转录自 Tainan 看板 #1JWPVGnN ]
作者: sherrypenelo (sherry) 看板: Tainan
标题: [情报] 劳资纠纷检举、调解流程分享
时间: Sun May 25 15:12:13 2014
之前曾说过要分享我的检举状态，所以就简略概述流程，
希望大家遇到劳资纠纷类似事件时，不至于不知道自己的权益
因为我本人也不是学法律的，就真的只能当个人经验分享，
如果有哪边错了，欢迎大家纠正，我也好怕误导人喔> <
(还是先说声sorry好了，sorry!!> < )
分成1.检举 2.调解 3.调解后 ，这是执行上照先后顺序排的喔
[检举]
之前虽然有乡民跟我说很多电话之类的
可是最后我是亲自到劳工局检举，听说这样处理上会比较有效率
*台南有分永康区跟新营区的劳工局，分两个地点是
台南市区隶属永康区管辖，
旧台南县由新营区的负责，以就业地点分~~
我检举的事项是资方没有工作纪录(即没有打卡机或签到记录)
劳资调解申请就在旁边，我也申请了，
因为要调解薪资，柜台人员建议我先不要检举时薪的事，怕会影响到调解
(原因我没有细究，不太确定)
(劳保问题要到劳保局检举，健保要到健保局检举，都要分开喔)
检举的部份，我没有带什么证据去，只有我自己帮自己做的工作纪录，
如排班、工时计算….这种的
他也只跟我确认身分跟店家资讯
大致上就这样，比想像的还要简单一点
因为我是在东区打工，所以是在永康区的市政府八楼劳资关系科受理的
然后中午休息时间到一点半
市政府会关灯，节能省碳吧 GJ~~
[调解]
我的调解来得非常快，大概在我申请后一个礼拜打电话给我约时间
再下个礼拜就是开调解的日子
我本人的调解内容不太方便说，不过可以跟大家分享一下大概的状况
调解人是政府派的人员 (有名册可以查)
一开始会先规避关系，以防调解人偏袒劳方或资方
*如果有认为调解人过于偏颇的，可以要求换调解人。
*至于录音部分，听身边的人分享其实是可以的，
我的情况是调解人说了我就照做，可是为了保障彼此的权益，
还是应该询问调解人不能录音的法源在哪儿。
调解的事前工作是蒐证，
就我本人的状况是没有正式工作纪录，所以我就自己做表单，
打上我的排班表跟我实得薪水，再多一栏写我要求的薪水
原本我蛮担心的，因为店内没有打卡机，也没有监视器，我要怎么证明我的工时?
但就那天调解人的说法，我听起来是:
*工时证明的蒐证是资方要提出的
也就是"他为什么不该给我这些时间的 $"
事后问法律系的朋友，好像是因为法理情的部分认为
这方面资方比劳方更有资源，一个资讯不平等的状态吧
(所以我刚好没被打脸)
调解成功了就会有调解书，调解书就具有法定效力
(调解人的身分也很像纪录，在我们双方对话时会纪录，然后适时出来说句公道话这样)
不成功好像就要再调解一次，或是寻求其他途径解决了。
[调解后]
*事后如果对方又有其他调解书外的要求，没有义务要做
我个人是觉得如果有诚意，或是对方也做出了什么让步，那是可以的
但如果是另外的胁迫…..well，好像又要去法律部门问一下=___=
以上大概就是我的调解跟检举内容，
我问过如果检举成功会通知我吗
柜台跟我说不会，我的身分似乎是"为了公众利益"那种的证人。
PS.事前约定，可实物给薪，于法有源，
遇到实物给薪的状况最好先问清楚，以保障双方权益
这边，大概就告一段落，然后啊，
关于之前的事件，我就不再赘言了
不过有几句推文内容是我看到了有话想说的
当初把我的个人经历贴上来有预期外的回应，然后也似乎有带起一点点正义之风，
可是最后大家看到道歉文后，觉得法律站得住脚又怎样的消极态度
我只想跟大家说，不是吼，我有hold住自己的正义啦
我也好好的，不过调解完我就没想再有下一步行动了
信件或推文，之前没回应什么的是那时我不懂法律才会以为我"必须"沉默
上星期六去了一下成大法律服务社(推推!!!)，问清楚以后就来跟大家分享
也当作是履行之前的小承诺吧^^
[懒人包]
检举: 地点-劳工局劳工关系科
或网络检举http://cmsweb.tainan.gov.tw/
调解: 事前准备证据，若现场觉得调解人偏颇，可要求更换调解人
调解后: 非调解书内容无履行义务
附上调解流程图:http://blog.udn.com/frankbetty/3547038
最后对不起，现在这样好像有点把这当个版在打，我的事件已经结束了~~~
谢谢这阵子大家的见证和关心，觉得批踢踢是有温度的 ^___^
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