※ 引述《tony0924 (东尼)》之铭言：
: 中信兄弟一年调薪最高就是 12 万. 以这个条件来推算三年顶薪,未来的三年薪水
: 会是 x+12, x+24, x+36, 平均 x+24.
: 五年顶薪的话, 加 10 万应该是合理的数字. 五年的薪水是 x+10, x+20, x+30,
: x+40, x+50, 平均 x+30.
: 所以在争取自由球员时, 给三年顶薪大概就是当时的薪水 +24 万, 五年顶薪是 +30 万.
: 陈子豪今年的薪水是 60 万, 所以中信开给他的条件是三年顶薪+四年选择权, 味全开的
: 合约甚至比五年顶薪还高.
若照这个公式看，看起来就是球团对于陈大哥是否能维持顶级身手到 第4年 存疑
不然把原本的3+4约改成4+3约，前4年部分都用最高调薪去计算
x+12, x+24, x+36, z+48 平均 x+30. 这样可以开给陈大哥 4+3 均薪90万 的约
搞不好上面这个约才是陈大哥想要看的，总之目前球团就是只当 3年顶级身手 价码去签
人家愿意给四、五年以上，那只能说真的签不到刚好...

味全那张就很普 而且听说买断金才几百万而已但人家愿意用高薪保障前五年就是基本的尊重了三年已经让人皱眉头了 最关键就是低于市价的85 真的不行

你没搞清楚TO跟PO的差别PO是对劳方绝对有利的条款，这是让陈大哥打的好还能寻求另一份大约打不好也有保底问题只有你的保底太烂

都过去了，该检讨的就让球团高层去做就好，不要再讨论了

PO是选手可以跳 不是球队可以重谈...

蛮浪费时间的

怎么不能讨论，让大家看一下台中英雄队的全力留人有多好笑啊

没啥意义的讨论

一直讨论也不会改变结果啊，还不好好讨论25人怎么选还比较有意义，也该走出来了也该到此为止了，事情成定局，在讨论只让人觉得只是在无理取闹

没有那么多理由，就老板觉得这个人不值得他开钱包而已应该说球团的评估

职业就是在商言商，也没错

25人也要等吱挑完油龙开新单出来，不然这讨论真的又要通灵了XD

就不想留人啊，套用公式觉得不值这价以后的FA再看看是不是依旧一样囉

确实 该讨论的 跟结论大概都差不多了昨天两边约开出来就差不多有定论

FA的精髓就是漫天喊价，用跟球员一般谈薪的算法以后只会失去更多球员

“球团调薪的原则”根本假议题，只不过是拿来搪塞的借口，不然以后阿坤FA的时候，你敢拿这规则来说嘴？

陈子豪在辜的眼中没那个价值而已 老板意见大于专业不吧嘻嘻

就算你评估他只有三年黄金期，但只给85是要笑死谁，连人家的地板都不到

怎么很多人搞不清楚？这份合约其实问题只有月薪太低吧 3年非常好耶 3年后是球员有选择权 不是球团 他不是评估球员只有3年黄金期

5万10万不是问题啊 问题是老板觉得你不值得他加5万10万

“只有”月薪太低，这不是只有这是关键

主菜难吃还有啥好谈的 不用在那边扣除月薪部分 其他很好啦

我扣掉没有安打的打数，打击率百分百啊

“只有”XDD对呀，关键直接被忽略是怎样哈哈

月薪少这么多，年份又短3年，这都还是加码过，刚开始更惨

就用公司老板的角度看，不一定认为要用尽全力留人阿放手，然后请新的人或是挖角其他公司的不是很常见？

常见啊 但如果拿公司举例 没有新人可以"做好"陈的工作要挖其他公司相同能力的人 至少明年是挖不到的当然你只求那些事务有做有交代的话 那确实人随便找找就好

公司就想便宜留主力 但别对用相对划算的金额挖你主力

也有一个可能，就是味全认为比兄弟更需要陈，所以往上一直开

味全没有无上限竞价喔 这张跟其他队比并不是钱最多的约

了解，我是说综合条件往上

就是薪水太低啊 不然合约没这么差

三年PO=没有PO因为中职规定就是四年所以三年PO就是在多凹你一年

没那么复杂 爪的约直接理解成7年85万就可以了

别讨论了~人都走了讨论分手原因做啥~

你没从分手原因得到教训 下次还会再分手啊 当然如果本来就觉得分手了又没差还会有新人那就算了

但是球迷讨论在多，还是敌不过老板的想法，遗憾的是中信从来没在乎球迷感受过吧，开除教练还是能拿冠，老板一定深信自己那套