一个球队的文化，
一定都是代代相传传下来的，
学长怎么做、学弟通常就会跟着做，
更进阶的就是学长要带着学弟一起做，
甚至是球场以外的事情学长也能帮上忙就是最完美的，
毕竟球员的人生并不是只有在球场内。
以这个角度来看，
周思齐应该是“学长”界的顶了吧？
在场内可以带训练带体能灌鸡汤，
球场外甚至还可以教学弟理财、购房，
从几个访问中也都可以看出，
其实周董多打了这几年，
并不是因为球团认为他本身还留有多少战力，
而是希望他留下来“带”学弟，
他也在完成球团交代给他的任务后华丽转身谢幕下台，
为中职留下了一个很好的典范。
张志豪、陈俊秀虽然场外功能也许没有像周董那么丰富，
但场内带学弟的心力和能力也是不亚于周董，
像杨祥禾在最后一场季赛的访谈就有提到，
张志豪已经跟他约好明年春训要带他练，
场边也好几次看到张志豪带领队友围圈喊声，
而陈俊秀就是球队的地下打教，
从乐天到兄弟都一样，
他从来不吝于跟学弟分享自己的打击技巧和经验。
还有王威晨开启的咖啡秀，
都是很棒的“学长带头”模式，
记得某年岳东华还有说为了参加这个季外自发性训练营，
他每天都要凌晨五六点就从宜兰老家开车出门到新庄练球，
球员的能力、球队的向心力就是这样累积起来的。
这几个“学长”建立起来的球队文化，
我相信比起一些软硬件的升级，
是更重要的球队“资产”。
比起某队......
学长直接在公开媒体上质疑学弟不认真，
球队状态低迷学长出来精神喊话竟然也是怪学弟打球没有“生气”(然后自己失误漏接不
追球趴地装死)，
当你们本身的能力已经没有办法为球队战绩提供直接帮助时，
又不以身作则带领学弟做好职业球员该做的事情，
到底有什么资格去评论学弟怎样怎样？
我相信只要这种“文化”能够一直传承下去，
球队就可以一直保持强盛。
兄弟加油！
我们要用我们自己的“兄弟精神”，
写下属于我们的光荣历史！