楼主:
satosoul (å”·å”·å°çŽ‹å)
2016-04-12 13:53:42※ 引述《a09155145 (日本鬼)》之铭言：
: 这两年商品品项跟质感的进步
: 相信大家都感受的到《荷包强烈被强攻》
: 设计部分由大家熟知的沛肯操刀
: 新店面开幕当天领队在活动中介绍的三位
: 也就是我们球队目前负责商品的行政人员
: 只有三位
: 第一次在洲际看到他们 就觉得非常辛苦
: 几次攀谈的过程才发现 工作内容真的很硬
: 全年120场主客场的开车移动摆摊补货
: 商品品项发想评估
: 商城的配货 到新店面的设立
: 全部都是这三位月薪只有两三万的人负责
: 对球队有热情到这样也算是尽心尽力了
: 一定会有人酸说那就换工作吧
: 最近球队的进步让大家对每个方面都有更多的期待
: 但是不是应该要给他们一点时间
: 只要想到他们说常常晚上比完赛回台北
: 隔天早上还要进公司处理事
: 就想说赛季期间是有没有睡觉时间
: 希望大家在球场除了给女孩 小胖鼓励外
: 也给他们一点打气 或者品项建议
: 至少我买了几次东西都没有遇到态度不好的
: 相信今年商品有更多惊喜
: 中信兄弟一定总冠军
话说现在中信的金主不是中信集团吗？已经不是以前共体时艰的兄弟洪家了(小本热情经营)
为什么这些行政人员的薪水仍然只有两三万？？？
是说商品也带来很大程度的收益，是不是该想办法回馈给员工呢??
或是可以多聘几个人让整体的服务更流畅???
作者:
chey (Waitingfor)
2016-04-12 15:08:00现在你连基层职员的薪水都要管了吗…
作者: damnboss 2016-04-12 15:44:00
刚起步而已，别急好吗？有完整系统的时候薪水自然不差
真的很废，你那么厉害!拜托你当老板给薪水一倍以上好吗？
其实平日去旗舰店人都少得可怜，而且像洲际几千万砸下去也不是商品热卖个1.2年能赚出来的吧
老实说 并不是大企业就什么都该加薪 要要求加薪 还是该表现出让人加薪的理由 而不是因为大企业 就该加薪
作者: cloud2110 (加油...) 2016-04-12 18:21:00
连行政薪水都要管，那推销联名卡也很辛苦，是不是也要加薪