1. 投票地 (请写上您户籍投票所在的县市 ex.台北市)
台南
2. 议题类别
劳工、财政
3. 我要发问 (请在此处写上您的问题)
各项退休基金即将破产 尤其之前劳保缴纳5年却可领一辈子的设计(缴10万可领几百万)
可能欠缺财务人员规画 导致后续陆续将要破产
与此同时 国外主张提高提拨率 维持在50岁左右能有一笔收入退休 环游世界
不用一辈子都在工作
第一让劳动阶级年轻化 第二让退休制度能稳健实施 不仅仅是"消费新生代"
问有何方法因应? 或是提升到多少提拨率可以解救?
是否能学国外让人民到50岁能放心退休? 不用过60岁还得持续工作养活自身
感谢回应^^"
======================================================================
以下内容为补充参考 非提问范围
现在都是退休的领现职的钱 所以是新进的公务员提拨养退休的公务员 新进的劳
工提拨养退休的劳工 是"消费新生代"" 以后少子化跟提拨太少(国外至少20%薪水) 会导
致破产 破产那时才是国家出 现在是新进的要养退休的
劳退跟退辅是分开计算的(就是84年前的18%是由新进的"公务员"负担 不是一般劳保适用
者) 公保提拨12% 自缴35%=4.2%薪水 劳保提拨6% 自缴20%=1.2%薪水 以月薪4万多来算
就是公保缴2800 劳保缴800 现在都是退休的领现职的钱(目前少子化 现在是2个退休 但
只有一个新进的员工继续存钱 1各存给2各领不倒才怪)
牌照税能否随油征收 让车废弃10几年缴不起税的 转嫁到真正有使用的业者身上
(或许可以减免牌照税 提升些许油价来作因应) 也不用没钱开车还要被追税