基于媒体不交换原则，是不能任意调动你这部分资料的
我记得没错的话，病例那些也是不能调阅的
就算签下那张纸也不能
换言之，只要是用这方法解雇者，必然违反个资法
恭喜... 你就准备告到对方公司脱裤吧
只要你没发病，基本上都不会有事情...
小弟在前东家五年，我也没有照实提出
但是控制顺利下，其实是跟一般人无异的
但是你要更努力些
换取并未对工作有影响的偏见
另外媒体不交换期间多缴的健保费
五年之内都可以追溯申请回来
若不清楚，可以询问身障科相关人员
希望能帮助到您。
※ 引述《carjei (秋桃)》之铭言：
: 大家好，我是轻度身心障碍患者
: 我领有轻障手册，主要是躁郁症
: 好不容易面试通过，刚上班
: 但是HR要我填人事资料表，里面有询问是否有重大伤病与健康状况
: 请问我该照实填写吗? 因为当初面试的时候没有问这些问题
: 而且我也知道这种问题是违法的
: 但到职后填写的人事资料表可以询问这些个人些状况吗?
: 我是否有义务告知呢？
: 因为最后要签名，若有虚报会无条件解雇，所以我不知道该如何是好
: 也很怕我据实填写后，会因为其他理由被刁难而失去这份工作
: 因为自己真的好不容易有能力自己面试到上班(以前根本不可能)
: 很不想因为疾病而被解雇
: 至少也要经过我努力，真的不合适我也就认了...
: 我有申请隐藏身分(不列入媒体交换)
: 是否有顺利工作的前辈可以分享一下经验呢?
: 谢谢~