※ 引述《carjei (秋桃)》之铭言：
: 大家好，我是轻度身心障碍患者
: 我领有轻障手册，主要是躁郁症
: 好不容易面试通过，刚上班
: 但是HR要我填人事资料表，里面有询问是否有重大伤病与健康状况
: 请问我该照实填写吗? 因为当初面试的时候没有问这些问题
: 而且我也知道这种问题是违法的
: 但到职后填写的人事资料表可以询问这些个人些状况吗?
: 我是否有义务告知呢？
: 因为最后要签名，若有虚报会无条件解雇，所以我不知道该如何是好
: 也很怕我据实填写后，会因为其他理由被刁难而失去这份工作
: 因为自己真的好不容易有能力自己面试到上班(以前根本不可能)
: 很不想因为疾病而被解雇
: 至少也要经过我努力，真的不合适我也就认了...
: 我有申请隐藏身分(不列入媒体交换)
: 是否有顺利工作的前辈可以分享一下经验呢?
: 谢谢~
既然不列入媒体交换 那只要你自己不说 就没有人会知道
最多只会怀疑这个人怪怪的
为什么身心障碍可以特别加入媒体不交换?
就是政府也知道 有些疾病 若是公开 很容易对障碍者产生重大影响
比如被同事排挤 被主管找麻烦
政府都跟你说可以不公开了 表单上问这个 当然可以写没有
不然你干嘛特别去登记不公开呢?