※ 引述《carjei (秋桃)》之铭言：
: 大家好，我是轻度身心障碍患者
: 我领有轻障手册，主要是躁郁症
: 好不容易面试通过，刚上班
: 但是HR要我填人事资料表，里面有询问是否有重大伤病与健康状况
: 请问我该照实填写吗? 因为当初面试的时候没有问这些问题
: 而且我也知道这种问题是违法的
: 但到职后填写的人事资料表可以询问这些个人些状况吗?
: 我是否有义务告知呢？
: 因为最后要签名，若有虚报会无条件解雇，所以我不知道该如何是好
: 也很怕我据实填写后，会因为其他理由被刁难而失去这份工作
: 因为自己真的好不容易有能力自己面试到上班(以前根本不可能)
: 很不想因为疾病而被解雇
: 至少也要经过我努力，真的不合适我也就认了...
: 我有申请隐藏身分(不列入媒体交换)
: 是否有顺利工作的前辈可以分享一下经验呢?
: 谢谢~
您好，我在我们公司担任工安 ，基本上
公司要您的身体健康状况是正常的。这样才能知道您的健康状态是否适合您谋职的工作？
比方说在噪音超过法定分贝的环境下，不可能找一位耳朵有问题的人来上班吧。同理，所
以才需要新进员工缴交体检报告，当作一个判断是否适合这份工作的依据。尤其现在劳工
局要求公司执行四大计画，需要有厂护的配合，这已经是现在环境不可避免的趋势。