: Hi 我除了身障，也领有重大伤病。分享一下自己的看法，当然这只是我的价值观。
: 对业界来说，开身障名额是为了符合身障就业保障的法规，这是事实。公司何必请一个可
: 能要花1.2-1.5倍时间完成一份任务，甚至可能没办法独自完成的人？
: 若这份工作一直有时程要求，他们更期望请到花预期时间以下就完成，甚至超越任务目标
: 的人才。没有老板不这样想，因为职场不是学术单位，不是请你来学习，或让你进来，还
: 要大家来帮助你工作。
现实上这点是正确的没错
但以企业责任的角度来看就不对了
中小企业拿这种理由出来说那也就算了
那种上千甚至破万人的大企业
就请好好负起社会责任好嘛！
各位应该都知道那种大企业为了避税
成立基金会 随便就是好几亿
这对我们普通人来说已经是天文数字
但对那些大企业而言 只是签分之一甚至万分之一的盈余而已
这数字太大 各位可能很难有感觉
同比利缩小 我们普通人的年薪约几十万元上下
也就是说拿个万分之一出来做善事的话也就几十元而已
有了解了吧！ 这样的比例真的微乎其微
所以那些大企业拿个几亿出来
就跟我们平凡人拿个几十元出来是一样的
甚至那种超级大企业 年获利破兆的
拿个几万分之一出来就是几十亿了
而这些钱可以让多少身障者就业我就不算了
反正这些大企业请负起社会责任吧
拿个几万分之一出来让身障者就业
就能有良好的企业形象
还可以省下做企业形象的行销广告费用
何乐而不为
最后回应元po的问题
社经地位是许多条件相加之后的结果
所以即使你是身障者 但如果有其他加分条件
如专业技能 家庭背景有钱有权 等等
那么这样的身障者就可以跟一般人平起平坐
甚至超越
就像我们都叫的出名的那些身障人士
一定都是在某方面有特殊成就或著技能
或著 假设对岸的总书记的孩子是身障
假设美国的大企业苹果、脸书、亚马逊等等的大老板小孩是身障
请问元po 觉得他们的身障孩子能不能跟一般人平起平坐呢？