请问一下
一间公司如果有顾用身障人士
对公司有什么好处?
另外
身障者(重度)不是不用负担劳健保吗?
但公司每个月都有从薪水扣劳健保
(我3月27日进新公司 4月3日领到身障手册)
要怎么跟公司要回?
因为我打电话去劳健保局问/查
他们都说我是可以全免的
而且他们查到的纪录也是没跟我收
我有跟公司反应 公司都说会查
不然就是说不知道.....
作者:
h210045 (小德)
2017-09-02 13:48:00你知道你的投保薪资多少吗?然后一个月被公司扣多少钱?不用缴劳健保是自负额不用缴。雇主负担还是要缴有些不合法的会把雇主负担转嫁，所以我才这样问
作者: banana321 (香蕉) 2017-09-02 14:29:00
拿薪资单问公司
作者:
prund (蜻蜓宝贝~＊)
2017-09-02 14:38:00请公司问健保局
作者:
g8g89g8 (酸阳战队 晚点名！！)
2017-09-02 15:59:00我是轻度 劳保补助1/3 社会局与公司会有几个月的时间差劳保局会自动到健保局捞资料最快的方法就是拨到社会局找到负责该业务的专员 请他与你公司的人事连络 当月即可处理完成身障的公司劳健保只有补助劳保 健保没有补助喔更正 劳保局会自动到社会局捞资料你直接请社会局与公司连络 直接让他们处理 多缴的劳保费用可以退回公司 在退款给你
作者: sodalin 2017-09-02 17:03:00
原po都说他问劳健保局都说没跟他收，那就是劳健保局已经知道他的身障身份，寄给公司的缴款单应该就不会扣他自出的费用，只有公司负担的。我认为啦，这应该要找公司做薪水跟做劳健保的人处理。
作者: banana321 (香蕉) 2017-09-02 17:18:00
健保有补助
作者:
miwako (我是米子)
2017-09-02 21:46:00健保局每个月都会给个人明细资料，你免缴自付额一定是0，人资应该可以线上马上查到的（甚至应该要有存盘）自提6%是劳退，不是劳保，不一样的
大概就是健保 劳保 劳退 自付额大概就是劳保跟健保 劳退提拨6%是公付的 如果健保劳保自付额全免雇主不应该扣你的劳健保
公司雇用身障者除非你是从就服站找的，不然是没有任何补助的，有补助也只是补几个月，除非公司够大才需要依法请身障者公司是真的多扣钱了，很多人事不了解这一块，我当初工作也是先被扣，后来都有还我
作者: sodalin 2017-09-03 16:07:00
昨天我讲简略了点，要再查就是像miwako讲的去查个人明细资料，那个资料上的确如果你是免缴的，自付额一定是0所以我才讲缴费单不会扣你的钱。
作者:
kuter (卡特)
2017-09-13 16:59:00可以问问看 身障职务再设计 应该也算补助的一种 XD