想请教身障者考上公职（身障特考）且合格实授，如果在职务上日渐无法胜任，会被强制
逼退吗？
举例：原本是中度视障能处理一些书面文件和电脑操作，如果之后恶化到全盲了，必然无
法做现在工作，如果主管也不愿意调整工作，会被逼退吗？
请前辈们解惑，或是您的朋友同事刚好是身障者，希望能分享一下经验，感谢大家。

我自己听到的例子都是身障者自己先辞职

会因为上头不调整而受不了先自己退了

不能胜任工作,程序应该是资遣类,所谓逼退,一般指把工作条件搞的非常恶劣,让受雇者过不下去自己辞职...-.-

建议考前要自己先了解　该行政机关的工作职务　如果觉得无法胜任　再另寻转考别的类科　也检视自己的障碍程度与能力　就如同原PO所说的恶化　尽可能想办法改善或与该机关的主管沟通　是否能调整工作..　不过　我倒是有听闻过　身障者考上公职　若是无法胜任　自己先辞职的居多..　建议是真的该了解　行政机关的工作职务～

这议题很好,我希望相关单位重视这个议题!!!!

最糟糕情况，如果不堪工作就把薪水5W，抽3万5请助手帮忙

为何不是政府协助障碍者做职务再设计??!!

楼上　在身障特考的简章里　行政机关就已事先先公告职务内容与注意事项等　因为这个考试　是以成绩高低排名还有　填选志愿顺序　每个人的障碍不同　行政机关想要合适的身障者　也不容易　EX：职务是要跑公文的　对身障者行动不便的　被分发到这个职务　也会让行政机关的上级长官困扰吧..　所以　您说的先协助身障者做职务再设计　恐怕很困难..　但可以与上级长官沟通协调试试～

我想表达的是,上级"应该"要尽力去做职务再设计而不是我们努力向上级争取,但上级却不理会

请问身障者自己先辞是因为长官不调整，同事也不帮忙，自己受不了所以辞吗？ 难道法规上没有规定单位需帮助调整?如果我死赖著不辞，我也算正大光明，因为不是我摆烂啊!

机关没有身障,上班暴毙在办公室的也有,癌症死掉的也不缺...看运气?

机关都希望障碍者的障碍能不影响工作，不然他们宁可找一般人。就算职务调整到比较适合的位子，不免遭人讥讽

这就看主管同事有无同理心了我就很好运 遇到的主管同事都对我非常好我工作一般认知都要接打电话 但同事都很热心帮我接打

考上公职...是对身障者好不容易的事..逼退怎么残忍的事

要是真的不理会,我有什么管道可以表达???

这边文章点出:有障碍者觉得他跟一般人做的一样好的问题